最新公布的数据显示，美国职位空缺数量与前值相比变化不大，或表明在高利率环境下劳动力需求仍稳定在一个较高的水平。
美国劳工统计局发布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）结果显示，2024年2月末职位空缺数量为875.6万个，与市场预期的876万基本一致，1月数据从886.3万下修至874.8万。
分行业看，2月金融和保险行业空缺的增幅居前， 信息行业和联邦政府的空缺有所减少。长期来看，美国的职位空缺数已经从2022年3月录得的近1220万高位明显下降，但自去年10月跌破900万关口之后，回落的速度明显放缓。
职位空缺数据可以反映劳动市场供需关系，当职位空缺数量增加时，说明劳动力市场上有更多的工作机会，劳动力供应可能无法满足需求，这可能会导致薪资上涨和竞争加剧。
对于当前志在控制物价的美联储来说，央行官员们希望劳动力市场更加趋于平衡。比起裁员人数的增多，他们比较想要看到职位空缺的减少，因为后者对整体经济和个人造成的伤害都要低一些。
目前，职位空缺与失业人数之比已降至1.36比1，虽仍处于较高水平，但较2022年2比1的比例已有明显下降。报告还显示，在2月份内，美国雇佣人数和离职人数分别为580万人和560万人，雇佣率和离职率为3.7%和3.5%。
离职人员中主动辞职的人数为350万人，被解雇为170万人，辞职率和解雇率则分别为2.2%和1.1%。分析指出，2.2%的辞职率是2020年以来的最低水平，这一指标可能表明在职员工对“找到更好的工作”信心不足。
上周五，美联储主席鲍威尔在讲话中提到，就促进就业和遏制通胀两大政策使命来说，如果有一项远远偏离目标，就该重点关注这一项。他还提到，这家央行并不急于降息，在采取行动前要看到更多通胀放缓的迹象以增强信心。
发稿前不久，克利夫兰联储主席梅斯特表示，在经济继续增长的同时，抗击通胀也取得了进展，如果这种情况能够继续下去，毫无疑问，晚些时候降息是可能的。