百度崔珊珊:不能只唱赞歌 不说问题 大厂病问题百度都存在
梦屿千寻396
发表于 2024-5-10 18:18:29
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5月10日消息,百度在微信公众号上发布百度集团资深副总裁崔珊珊的内部讲话,崔姗姗表示:“估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。”
崔姗姗是百度七名创始人中唯一一名女将,被称为“百度七剑客”之一,她在2010年从百度离职,2018年重新回归百度,负责人力资源工作。相比“阿里十八罗汉”和“腾讯五虎”,“百度七剑客”这个群体的知名度要小得多。7人目前除了李彦宏和崔姗姗,七剑客中的刘建国、徐勇、郭耽、王啸和雷鸣均离开了百度。
近日,百度原副总裁、公关负责人璩静因个人短视频引起风波,外界一直关注百度官方是否对此事表态。
5月9日是百度一年一度的先进颁奖活动,颁奖前播放了一个文化主题的MV,将员工吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病,在大屏幕上放出来。崔珊珊称,该创意是一月前提出的。
百度集团资深副总裁崔珊珊表示,百度已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
崔姗姗说,她曾谈过简单可依赖的三个维度,正直做人、正确做事、做正确的事,“我相信,大部分同学都理解并践行了,而且还涌现出了很多大家公认的楷模,特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵,就是因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力,身体力行地告诉我们,什么才是我们该相信的,要鼓励的,会传承的。简单可依赖是‘做人很简单,做事很厉害’,这不仅是企业的精神追求,对个人来说也是非常好的修身之道。”
据悉,百度创始人李彦宏也在现场表彰了百度优秀员工。李彦宏在会上说:“你们才代表百度,你们才代表最真实的百度,你们才是百度最真实的代表。”
李彦宏的讲话,亦被外界解读为是对璩静事件的评价。
5月9日,澎湃新闻记者从知情人士处获悉,璩静已从百度离职,在百度的内部系统中,璩静被打上“已离职”标签。
此前,璩静在朋友圈发文称,因个人短视频引起风波,跟广大网友诚恳道歉,“各个平台上,大家的意见和评论我都认真读了看了,很多批评非常中肯,我深刻反思、虚心接受。”
璩静表示,在发布短视频之前,她没有事先征求公司意见,不符合相关流程,也不代表公司立场,特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处,使外部对公司价值观和企业文化产生误解,造成了严重伤害,也诚恳道歉。
璩静称,发短视频的初心是想把工作做好,但心太急了,方法不当,给大家带来了不适和困扰,诚恳接受各种批评,“我会认真改进个人的沟通方式和管理方式,纠正错误,更关心同事,在实践中虚心听取大家的宝贵建议,希望大家批评指正。”
天眼查APP信息显示,今年4月,璩静已在深圳注册公司。璩静持有深圳市哇咔哇咔文化有限公司90%的股份,邹少欢持股比例10%。这是一家以从事互联网和相关服务为主的企业,注册资本1万元人民币,法定代表人是璩静,公司经营范围包括日用品销售、家电销售、通讯设备销售、服装服饰零售、文艺创作、文化娱乐经纪人、咨询策划服务等。
澎湃新闻记者发现,璩静与邹少欢此前均在百度公关部组建的媒体群中,5月9日晚,璩静已经退出相关媒体群,邹少欢依然在群内。
5月7日,璩静清空了抖音号上的全部视频。5月9日,璩静更新短视频账号,内容是其的道歉声明。目前,璩静的抖音账号粉丝数近百万。
附演讲实录:
各位同学,大家下午好!
首先要祝贺所有的获奖同学,看到大家如此昂扬和有活力,我也非常被打动,我们祝贺这些同学取得的成果,也感谢他们付出的努力!
今天非常难得有这样一个机会,我在这里也代表咱们公司,向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢!谢谢你们!也请各位同学今天回家,务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持!”
颁奖前播放了一个文化主题的MV,不知道大家看了是什么感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”?这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病,但在大屏幕上放出来,就有点“奇怪”,怎么一个表彰活动不说好的,先哐哐列出一堆问题,啥意思呢?
其实,颁奖礼早就开始筹办了,所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候,我就提出,别的节目都好说,团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀,应该其乐融融,应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目,不能只唱赞歌不说问题,而应该像个“小品”,带点辛辣和讽刺,但又有充满正气和力量。于是,大家就看到了这个作品,咱们同学的出镜演出确实不错,包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限,如果大家喜欢当然最好,不喜欢我们就继续改进。
我觉得,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
去年的颁奖礼上,我讲过简单可依赖的三个维度,正直做人、正确做事、做正确的事。我相信,大部分同学都理解并践行了,而且还涌现出了很多大家公认的楷模,特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵,就是因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力,身体力行地告诉我们,什么才是我们该相信的,要鼓励的,会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。
刚才来 K6的时候,我看到科技园的春光特别美好,虽然我们面对的挑战和困难真是不少,但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候,我们一定可以突破现状,创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合,在座的各位都是公司选出来的先进榜样,公司也对大家寄予厚望,希望我们一起努力,简单可依赖是“做人很简单,做事很厉害”,这不仅是企业的精神追求,对个人来说也是非常好的修身之道,这里我和大家共勉。就像歌词里的,“捍卫度厂文化,百度越来越好”!再次祝贺各位获奖的同学,希望大家度过一个美好的下午。
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声明:该文观点仅代表作者本人,本文不代表CandyLake.com立场,且不构成建议,请谨慎对待。
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