百度崔珊珊:百度也存在大厂病 公司管理层在着重关注、着手解决
稀土掘金
发表于 2024-5-10 16:43:41
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文中称,在5月9日举行的百度一年一度的先进颁奖活动上,百度集团资深副总裁崔珊珊表示,要捍卫百度文化,革新永不止步。崔珊珊表示,“在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。”
“不能只唱赞歌,不说问题。”讲话中,崔珊珊点出了多项大厂病,包括“划地盘、设门槛,各自为战协同难”、“向上哄好、向下唬住,加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话,结果烂尾还说漂亮话”等。
她表示,面对这些问题,坚守百度价值观的文化风范获奖同学显得尤为宝贵,“因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力。”
文中更附上了讲话实录。崔珊珊在讲话中谈到,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。百度也都存在(大厂病问题),有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
谈及最近外界的舆论与争议,她坦言,“可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。”
讲话最后,崔珊珊表示,当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候,我们一定可以突破现状,创造出一个新时代的百度。更称,“捍卫度厂文化,百度越来越好。”
百度官网信息显示,崔珊珊2000年1月加入百度,是百度七位创业员工之一,现任百度集团资深副总裁,负责人力资源管理工作。崔珊珊历任初中高各级研发及技术管理职位,是百度核心技术部门(大搜索)主要负责人。2010年7月崔珊珊暂别百度,回归家庭并从事小说写作。2017年12月崔珊珊回归百度,担任百度文化委员会秘书长,并主导了百度OKR的落地实施。
崔珊珊1997年本科毕业于北京理工大学,2000年硕士毕业于中国科学院大学。
(百度官方公众号截图)
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声明:该文观点仅代表作者本人,本文不代表CandyLake.com立场,且不构成建议,请谨慎对待。
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