2024년 두 회의 기간에 여러 대표위원들은 출산부담경감문제에 대해 열렬한 토론을 전개했다.그들은 이 문제를 해결하려면 정책, 기업과 사회 등 여러 방면으로부터 착수하여 공동으로 젊은 가정을 위해 량호한 출산환경을 마련해야 한다고 인정했다.
이런 배경에서 미국주, 향항주 이중상장의 선도기업으로서 명창우품은 창의에 적극 호응하여 학령결혼출산종업원들에게 일련의 복리와 지지조치를 제공하여 종업원들이 사업과 가정관계의 균형을 맞추고 종업원들의 행복감과 구심력을 증강하도록 도와주었다.
3월 12일, 명창우품그룹은 명인자 (2024) 08호 문건을 발표했는데 문건에 따르면 명창우품그룹은 처음으로 1000만원을 사령이 만 1년이 되는 정식재직종업원의 결혼출산지원계획자금으로 투입했다.이와 동시에"명창우품그룹 결혼출산장려방안"의 구체적인 조치에 근거하여 그 결혼출산지원계획의 내용은 주로 두부분으로 나눌수 있다.
하나는 결혼 혜택이다.명창우품종업원은 재직기간에 결혼등기수속을 하고 가정단위로 결혼축의금 1부에 1만원을 향수함과 동시에 회사는 매년"칠석절"에 당해 년도 회사에서 임직하는 기간에 결혼등기수속을 한 종업원들을 위해 집단결혼식을 거행하게 된다.
둘째는 출산 복지다.기업 내부에서 출산을 장려하고, 재직 중인 직원이 첫째 아이를 출산할 경우 1만원, 둘째 아이는 2만원, 셋째 아이는 3만원(한 아이가 증가할 때마다 1만원씩 인상, 상한선은 하지 않음)을 받는다.특히 남자 근로자는 출산복지 신청 시 회사 온라인 학습 플랫폼의 산후관리, 육아친자 등의 과정을 통해 학습하고 심사를 통과해야 한다.명품그룹은"출산 문제는 여성뿐만 아니라 직원들에게 양성평등 육아의 관념을 보급해 직원들이 더욱 조화로운 일과 가족 관계를 구축할 수 있도록 돕고 직원들이 직장에서 아이를 낳는 뒤근심을 완화하기를 바란다"고 말했다.
3월 14일 오후, 명창우품관 미니블로그는"명창우품그룹 결혼출산장려방안"이 발표한 초심은 회사의 모든 학령결혼출산종업원들에게 유력한 지지와 보장을 제공하기 위한것이라고 밝혔다.
알아본데 따르면 설립이래 명창우품은 끊임없이 종업원배려행동을 전개함과 아울러 종업원들을 위해 다원화된 발전공간을 구축하는데 진력했다. 회사내부에는 헬스장, 요가실, 안마실, 모자실, 식당 임신모전용석 등 일련의 친절한 복리 및 부대시설을 설치하여 종업원들의 사업생활균형에 대한 수요를 만족시키고 종업원들의 귀속감을 제고시켰다.