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  继采销团队全面涨薪后,京东集团其他业务也纷纷收到“加薪大礼包”。

  时代财经从京东集团处获悉,9月13日,京东集团再次宣布再次启动加薪,自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
  过去半年多的时间,涨薪和扩招成了京东的关键词。这是继2024年初和年中连续三轮加薪之后,京东一年内第四次宣布加薪。
  其中,京东涨薪的福利最先触及的是一线采销和京东零售部门,这也是京东近两年发力的业务重点。
  今年年初,采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,京东零售全员平均加薪不低于20%。
  今年5月的一次讲话中,刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,现金最低加薪幅度为20%,平均涨幅达到50%,最高可达100%,希望薪资达到行业最高水平。
  “这是给奋斗在第一线的采销人员,随着采销薪资不断向好,其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时,刘强东表示,京东将在两年时间内,将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
  随后,客服团队也跟着上岸,自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工全年平均薪酬上涨超30%。
  就在一周前,京东启动了2025校园招聘,一口气放出1.8万个岗位(包括1.2万个应届岗、6000个实习岗)。
  时代财经了解到,2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
  在互联网招聘偏向保守的市场环境下,京东这一举措显得格外大胆。
  时代财经近期梳理了互联网公司的员工规模,头部两大互联网公司在过去一年内减员规模达到上万人,其余互联网公司也在缩减员工福利。
  京东官方数据显示,截至2024年6月底止的十二个月里,公司的人力资源总支出达到1092亿元。
  真金白银的投入让京东在行业竞争中游刃有余,不仅换来了利润的大幅增长,也率先把核心竞争力聚焦到用户体验和高效供应链上。
  京东财报显示,二季度归属于普通股股东净利润为126亿元,同比增长90.91%,调整后净利润为145亿元,同比增长69%,净利润率首次达到5%。京东的季度活跃用户增速、用户购物频次上继续保持了同比双位数的增长势头。
  自从行业纷纷向内容电商加码时,京东采销团队一直冲锋在业务前线,快速发展成为顶流直播间。
  公开数据显示,2023年“双11”期间,一共有3.8亿人次进入京东采销直播间,约300个品牌销售破亿元。今年京东618开始4小时,京东采销直播订单量较2023年11.11开门红4小时增长300%。
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