随着该领先指数在4月持续下滑，经济学家认为，这预示着美国就业增长可能会在几个月后逐步停滞。这对于美联储来说显然是个好消息。由于美国消费降温停滞，就业增长持续火热，美联储年内降息的预期也因此被一拖再拖。如果美国就业增长势头能够降温，美联储将更有可能尽早降息。
美国就业增长将会停滞？
世界大型企业联合会发布的数据显示，就业趋势指数（ETI）从3月份的112.16降至4月份的111.25。就业趋势指数是一个领先的综合就业指数，当指数上升时，预示着美国就业可能也会增加，反之亦然。
就业趋势指数历史走势（从2000年至今）
世界大型企业联合会副经济学家威尔•巴特鲁斯（Will Baltrus）表示：
“ETI在4月份下降，这表明就业增长可能在2024年下半年陷入停滞。自2022年3月达到峰值以来，ETI一直处于下行轨道上，本月标志着这一趋势的延续。然而，该指数仍处于历史高位，仍高于疫情前的水平，这表明总体就业减少的可能性低于就业增速放缓的可能性。”
当地时间5月3日，美国劳工统计局公布最新数据显示，4月新增非农就业人口17.5万，远低于预期值24万。同时，美国4月失业率上升0.1个百分点至3.9%，略高于预期值为3.8%。
巴特鲁斯认为：
“4月份的非农数据显示，虽然美国就业人数连续第39个月增加，然而，与近几个月相比，美国整体新增就业人数已经下降，各部门就业增幅均出现收窄，这都表明，美国劳动力市场在经历了后疫情时期的一段非常强劲的增长后，正开始显示出降温的迹象。”
美国存在劳动力短缺和囤积情况
尽管巴特鲁斯预计美国就业市场将会降温，但他同时也提到，由于美国雇主仍然面临劳动力短缺，未来几个月美国不太可能出现大量失业。他还提到，大型企业联合会就业机会指数的一个组成部分——目前无法填补职位空缺的公司比例在4月升至40%，与疫情前的水平相比仍处于高位。
巴特鲁斯还认为，目前美国可能存在普遍的“劳动力囤积”现象，这也能解释美国失业率近几个月为何持续在3.7%至3.9%之间窄幅摇摆。囤积劳动力指的是在经济下滑时，企业考虑到未来雇佣和培训新工人成本高昂，选择保留现有的雇员，也就是不裁员。
他在报告中写到：“一些公司出现劳动力短缺，而许多其他公司既不招聘，也不裁员，这被称为‘劳动力囤积’现象。劳动力短缺和囤积的情况，将使美国失业率保持在低位，同时工资也保持在稳定水平。粘性工资加上利率上升，提高了许多公司的经营成本。这些因素可能会影响雇主雇佣更多工人的决定。”
巴特鲁斯认为：“未来消费者对商品和服务的需求放缓，将是未来经济增长放缓和失业率上升的主要驱动因素。”
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