在交出大幅增长的2023年年报后，BOSS直聘再一次公布了大手笔股权激励计划。

　　3月17日晚间，BOSS直聘公告，向41名员工授予总计215.55万股股份奖励，按照BOSS直聘上一交易日收盘价73.05港元计算，这些股份市值高达1.57亿港元（约1.44亿元），而这已是BOSS直聘近一年来第五次公布股权激励计划。
　　无绩效目标限制
　　授出股份发行价为零，且股份归属不受任何绩效目标限制，3月17日晚，BOSS直聘再次抛出了一份“简单直接”的激励计划。
　　BOSS直聘计划向41名员工授出股份奖励215.55万股。所有奖励股份在售出日期的第一、第二、第三及第四周年分别等额归属，承授人在归属日期必须继续与公司保持持续服务关系。除该项要求外，此次授出股份的发行价为零，也没有指定任何绩效目标限制。
　　BOSS直聘表示，股份激励是为了奖励承授人为公司的成功而做出的不懈努力，并给予承授人竭力服务的激励，以及向更多员工提供从股份增值中受益的机会。股权激励将鼓励他们为公司及股东的整体利益以提升公司及股份的价值而努力。
　　3月15日，BOSS直聘港股收盘价73.05港元/股，据此计算，上述股份市值约1.44亿元。目前，BOSS直聘总市值超过600亿元。
　　这已是BOSS直聘近一年来的第五次股份激励。2023年3月28日，BOSS直聘宣布，以受限制股份单位的形式，向一名执行董事及833名员工授出1530.52万股公司股份。这次股权激励的发行价同样是零，当时BOSS直聘的股价约69港元/股。
　　2023年6月16日，BOSS直聘宣布向两名独立非执行董事及27名员工，授出总计133.56万股股份。当时公司股价约63.45港元/股。
　　另外两次股权激励分别公布于2023年9月18日、2023年12月15日。其中，2023年9月18日公司向273名员工授予672.73万股股份；2023年12月15日向两名独立非执行董事及43名员工授予284.87万股股份。
　　上述5次股权激励，合计授出股份约2837万股，按照最新收盘价计算，市值超过20亿港元。BOSS直聘公告则显示，公司2022年度、2023年度股权激励费用分别达6.9亿元、10.57亿元。
　　BOSS直聘2023年年报显示，公司共有5346名员工。仅按照上述5次股权激励参与人数计算，BOSS直聘已有相当比例的员工持有公司股权。
　　去年业绩大涨
　　BOSS直聘近期公布了2023年第四季度财报及2023年年报。2023年第四季度，公司收入为15.8亿元，较2022年同期的10.8亿元增加46%。2023年全年收入59.52亿元，较2022年全年的45.11亿元增长31.9%。
　　2023年全年，BOSS直聘净利润约11亿元，同比增长925%。算上股权激励花费的10.57亿元，其经调整净利润达21.56亿元，较2022年的8亿元大增169.7%。
　　在用户层面，截至2023年12月31日，BOSS直聘年度平均月活跃用户为4230万，较2022年同期的2870万增加47.4%。
　　BOSS直聘表示，蓝领用户（尤其是城市服务业用户）是2023年用户增长的亮点，同比增速跑赢所有其他行业。与一线城市及KA客户（指贡献5万元或以上收入的付费企业客户）相比，低线城市及中小企业的增长亦更快。
　　BOSS直聘创始人、董事长兼首席执行官赵鹏表示，公司超乎预期的财务表现主要受强劲的用户增长推动，尤其是对蓝领行业、低线城市及中小企业的渗透。该增长体现出公司对技术的持续投入及对各种用户需求的深入挖掘，这也是帮助公司进一步巩固及扩大竞争优势的关键。
　　BOSS直聘首席财务官张宇表示，公司年度付费企业客户数达到520万的历史新高，同时保持着快速的用户增长，再次证明了业务模式的有效性。