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  随着人工智能(AI)热潮愈演愈烈,对AI的追捧从硅谷蔓延至了华尔街。
  在刚刚过去的一周,摩根士丹利提拔了一名技术高管,成为该行首位全公司层面的AI主管。同时,华尔街大行们也继续AI人才竞争。
  摩根士丹利任命首位AI主管
  据消息人士称,摩根士丹利联席总裁安迪·萨珀斯坦(Andy Saperstein)和丹·辛科维茨(Dan Simkowitz)14日发送的一份备忘录表示,提拔该行财富管理部门的科技高管麦克米兰(Jeff McMillan),任命其为该行首位全公司层面的AI主管,以协助指导AI在整个公司层面的实施落地。
  去年,摩根士丹利也成为第一家基于OpenAI的GPT-4为员工创建解决方案的华尔街大行,当时的项目正是由麦克米兰监督的。
  业内人士认为,此举表明,AI在金融服务中的重要性正在上升,而这是由生成式人工智能(generative AI)工具的迅速兴起所引发的,这些工具可以对一些要求做出与人类行为相似的反应。
  事实上,不仅摩根士丹利,去年6月,摩根大通也任命了Teresa Heitsenrether为首席数据和分析官,负责AI的应用落地。在高盛,该行首席信息官Marco Argenti也被视为AI技术应用的主要倡导者。
  上述备忘录的具体内容显示,杰夫·麦克米兰已担任摩根士丹利的AI主管。“不论是在我们的现代财富管理(Modern Wealth Management)平台下,还是在近期我们与独家合作伙伴OpenAI的开创性工作中,杰夫都曾领导财富管理分析、数据和创新组织部门,在推动财富管理的技术发展方面发挥了关键作用。”备忘录写道,“在他的新职位上,杰夫将在整个公司层面进行协调,以确保我们拥有合适的AI战略和治理。在这样做的过程中,他将与业务部门和基础设施部门合作,识别并优先考虑AI相关机会;帮助摩根士丹利在整个行业的AI发展进程中找准定位,并确保摩根士丹利继续成为AI创新者。”
  此外,为了执行AI战略,杰夫将与美国银行和技术部门(U.S. Banks and Technology)主管Mike Pizzi、公司战略主管Sid Visentini和全球研究主管Katy Huberty密切合作。Katy和杰夫将共同领导公司层面的AI指导小组(Firmwide AI Steering Group),该小组由业务部门和基础设施部门的代表组成。
  华尔街陷入AI人才战
  摩根士丹利对AI的重视并非个例。尽管华尔街大行们去年大幅裁员,但却同时面临招聘和留住AI人才的竞争。
  根据咨询公司Evident汇编的数据,在截至去年9月的过去12个月内,高盛的AI相关岗位净流出了60人,是华尔街六大行中AI人才流失最严重的。美国银行流失55人,位列第二。富国银行则录得最大净增长,获得了130名AI人才。
  Evident的首席执行官Alexandra Mousavizadeh称:“这不仅仅关乎雇用AI人才,还在于能否培养和留住他们。因为他们还有很多其他地方可去。”他补充称,虽然这些离职人员仅占了这些华尔街大行数千名AI员工中的一小部分,但这些数据可以让我们了解,关于AI人才的竞争有多激烈。
  这种竞争激烈从从事数据分析和AI工作的员工的薪资情况也能体现。这类员工位列华尔街投行薪酬最高的员工类型之一。根据招聘公司Heidrick & Struggles的一份报告,去年美国担任AI职位的员工的年薪中值为90.1万美元,欧洲有AI相关工作经验的员工的年薪也达到67.6万美元。
  近几个月来,鉴于AI提高员工生产力以及降低成本的潜力,大行们加速了对AI技术应用的尝试。例如,花旗集团计划在第一季度末为其4万名程序员的“装备”尝试不同AI技术的能力。Evident的数据显示,近几个月来,花旗增加了189名专注于AI的员工,但同期也有196名相关员工流失给了竞争对手。
  富国银行的分析师梅耶(Mike Mayo)坦言:“如今,如果你作为一家投行,缺乏AI战略,那么你就根本没有战略。AI热将持续存在。”
  摩根大通也有数千个与AI相关的空缺职位。该行首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)表示,他相信AI技术将使雇主将每周工作时间缩短至3.5天。该行今年保住了其在Evident人工智能指数(Evident AI Index)中的榜首位置,该指数根据投行在AI方面的成熟度对其进行排名。Evident的数据显示,近几个月,摩根大通流失了224名专注AI的员工,但同期增加了325名,即净流入101名,仅次于富国银行。
  摩根大通的首席数据和分析官Teresa Heitsenrether在去年底表示:“我们很自豪,我们的AI人才、见解和解决方案再次得到认可。我们将致力于继续对AI能力进行投资。”
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