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  今天,有消息称,阿里巴巴集团发出内部公告,提到将升级员工激励计划,在一次性年终奖金之外,股权激励方式增加了长期现金。

  具体的调整有两个关键点,2024年4月1日起新授予的绩效和晋升股权激励,一是调整为“股权+长期现金”的组合方式;二是从过去的按年归属,调整为按季度归属。
  对此,潮新闻记者向知情人士处求证,相关信息属实。
  根据相关内部公告信息,其一为“激励工具的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
  另一项为“归属节奏的调整”:自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。
  在外界看来,此举是为了提高员工薪酬收入的确定性和流动性,这样一来,员工拿到手的钱将更加确定了,也相对更加灵活一些。
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