北京时间周五21:30，美国劳工部将公布2月非农就业数据。市场预计，美国2月份就业增长可能放缓，但由于企业继续保持对员工的需求，就业增长距离停滞还有很长的路要走。
根据道琼斯的普遍预期，该报告预计将显示就业人数增加19.8万人，失业率将稳定在3.7%。如果预测接近准确，这将标志着与1月份35.3万的爆炸性增长相比大幅下降，但仍然代表着一个相当活跃的劳动力市场。
“这是一个谨慎的劳动力市场。雇主的招聘是为了跟上商业活动的步伐，”ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，“许多企业的销售额仍高于预期。但他们并没有为了增长和扩张而大举招聘。对此，许多企业仍持观望态度。”
在1月份就业人数激增之前，去年12月份就业人数强劲增长了33.3万人，这似乎与令人担忧的招聘氛围相反。
然而，Pollak指出，这两个数字都受到季节性因素的影响，尤其是零售商削减的假日工作岗位低于预期。但Pollak也表示，2月就业岗位增幅可能高达24万个，因企业希望填补更多的空缺职位。
增长过快?
ZipRecruiter的季度求职者调查显示，对中期前景的预期创下一系列新高，与此同时，求职者也表示对自己的财务状况和当前的劳动力市场状况有更强的信心。
在正常情况下，这些都是积极的属性。但市场上还存在其他担忧。
就业市场依然火热，可能会阻止美联储今年如预期那样降息。本周早些时候，亚特兰大联储主席博斯蒂克表达了对美联储开始宽松政策后，企业界可能释放出"被压抑的繁荣"的担忧。
Pollak表示：“一旦开始降息，将提振某些行业，这是他们一直在等待的，尤其是资本投资方面。许多企业仍在观望。制造业将是一个非常值得关注的领域。最近耐用品制造业的职位空缺有所改善。”
目前，市场普遍预计美联储将于6月开始降息，不过近几周由于政策制定者权衡通胀方向，前景变得不那么确定。
尽管货币政策存在不确定性，但企业仍在招聘方面取得了进展。
关于裁员的迹象喜忧参半。根据Challenger，Gray & Christmas的数据，美国2月份的裁员公告数量达到了84638个，创2009年同期以来最多。但工人们似乎能够很快找到其他工作，美国劳工部每周初请失业金人数几乎没有变化就证明了这一点。
本周早些时候公布的1月份的职位空缺和劳动力流动调查显示，当月裁员人数实际上有所减少，较上年同期下降了近16%。当月职位空缺变化不大，但比2023年同期减少了15%。职位空缺与可用员工的比例为1.4比1，低于去年的1.8比1。
“我还没有看到裁员的情况，”人力资源和招聘公司LaSalle Network的创始人兼首席执行官Tom Gimbel表示，“我一直看到的是，中小型市场在争夺市场份额，而招聘似乎就在这个范围内。他们正在招聘大公司，特别是大型科技公司正在解雇的人。”
需求依然强劲
事实上，科技巨头的持续裁员潮最近吸引了媒体的关注。这一趋势一直延续到2月份，就业网站Indeed报告称，软件开发类职位的招聘数量下降了28%，信息设计和文档类职位的招聘数量下降了26%。
但其他行业仍显示出需求。内科医生和外科医生、治疗师和土木工程行业的招聘信息分别激增102%、83%和82%。
在最近的经济状况调查中，美联储发现，极度紧张的劳动力市场有所松动，但仍有活跃的领域。
美联储在周三发布的褐皮书报告中表示：“企业普遍发现，填补空缺职位和找到合格的求职者变得更容易了，尽管在吸引高技能职位的人才方面仍然存在困难，包括医疗保健专业人员、工程师，以及焊工和机械师等熟练的行业专家。”
商界人士指出，工资仍在继续上涨，尽管速度有所放缓。工资增长是通胀难题中的一个重要部分。
市场预计，2月份平均时薪环比增幅仅为0.2%，低于1月份0.6%的增幅，但仍将以4.4%的同比增幅增长。1月份的大幅月度变动主要来自平均每周工作时间的减少，这提高了平均时薪的表现。
尽管通胀数据高于预期，但美联储主席鲍威尔周四表示，美联储离获得对通胀轨迹的足够信心、开始降息“不远”了。
“时薪上涨在很大程度上是由两个因素驱动的：更自由的市政当局，以及因新冠导致的工人短缺。”Gimbel表示，“我认为今年工资不会有很大增长。”