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  在AI加速渗透各行各业的时代,AI技能培训显得比以往任何时候都更重要。
  全球咨询公司埃森哲Accenture(NYSE:ACN)日前宣布收购在线教育公司Udacity,并计划在今年晚些时候,推出人工智能原生学习平台Accenture LearnVantage,拟在三年内向该平台注入十亿美元,用于AI时代下的人才培养。这笔收购的交易金额未披露。
  收购完成后,逾230名Udacity员工将加入Accenture LearnVantage。后者提供行业特定培训,包括专门的人工智能和数据科学课程,针对IT专业人员的云和网络安全培训,以及针对董事会和最高管理层成员以及企业领导者的Gen AI培训。
  Udacity是美国硅谷在线教育的独角兽,诞生于2011年,由Google X创始人、Google无人车之父Sebastian Thrun创立,被称为“云端的大学”。曾任斯坦福大学教授的Thrun在校期间创办了“斯坦福大学人工智能入门”的免费在线课程,也是后来激发其创建Udacity的原动力。
  Udacity的早期课程集中在计算机科学、数学等领域。由于这一业务成本高昂,该公司于2015年开始逐渐转型,聚焦职业技能培训。同年底,Udacity完成1.05亿美元D轮融资,此轮融资使得Udacity的估值超过十亿美元。
  Udacity也从一家免费大规模开放在线课程(MOOCs)供应商起步,逐步发展成一家提供职业在线教育服务的平台。
  埃森哲之所以相中Udacity,或许与两方面的能力有关。
  其一是Udacity课程聚焦前沿科技领域,如人工智能、数据科学、云计算等。这与埃森哲即将要做的事相契合,即人工智能原生学习平台Accenture LearnVantage,该平台的目的是帮助客户在技术、数据和人工智能方面重新培训和提升员工技能,“以重塑组织,实现更大的商业价值”。
  第二是,在拥挤的技能培训市场,Udacity长于将内容和“人脉圈”相结合。
  例如,其早年帮助Google推出Android开发课程,在全球培育和认证了数十万名Android开发者,见证了Android的普及与发展。与此同时,强化了与科技行业巨头的合作关系。Google之外,Udacity的“人脉圈”还延伸至Amazon、IBM等公司。
  在课程设计上,Udacity为学员提供与实际工作场景相匹配的实战项目和案例研究,甚至有的课程直接由这些企业参与设计,以确保学员所学与行业需求高度契合。
  这笔交易也反映出一个显著趋势,即企业对于培训、提升员工在人工智能领域的技能需求不断增长,反映了企业数字化转型的迫切需求。
  根据埃森哲研究,企业领导者表示,他们面临的第一大挑战是无法提高员工的技能,51%的组织开始看到IT技能短缺加剧带来的负面影响。94%的员工表示他们希望学习使用生成人工智能的新技能,但只有5%的组织提供大规模的生成人工智能培训。
  这起“联姻”同时也预示着教育与企业服务间的界限将进一步模糊,向着更加融合的方向发展。
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