在AI加速渗透各行各业的时代，AI技能培训显得比以往任何时候都更重要。
　　全球咨询公司埃森哲Accenture（NYSE：ACN）日前宣布收购在线教育公司Udacity，并计划在今年晚些时候，推出人工智能原生学习平台Accenture LearnVantage，拟在三年内向该平台注入十亿美元，用于AI时代下的人才培养。这笔收购的交易金额未披露。
　　收购完成后，逾230名Udacity员工将加入Accenture LearnVantage。后者提供行业特定培训，包括专门的人工智能和数据科学课程，针对IT专业人员的云和网络安全培训，以及针对董事会和最高管理层成员以及企业领导者的Gen AI培训。
　　Udacity是美国硅谷在线教育的独角兽，诞生于2011年，由Google X创始人、Google无人车之父Sebastian Thrun创立，被称为“云端的大学”。曾任斯坦福大学教授的Thrun在校期间创办了“斯坦福大学人工智能入门”的免费在线课程，也是后来激发其创建Udacity的原动力。
　　Udacity的早期课程集中在计算机科学、数学等领域。由于这一业务成本高昂，该公司于2015年开始逐渐转型，聚焦职业技能培训。同年底，Udacity完成1.05亿美元D轮融资，此轮融资使得Udacity的估值超过十亿美元。
　　Udacity也从一家免费大规模开放在线课程（MOOCs）供应商起步，逐步发展成一家提供职业在线教育服务的平台。
　　埃森哲之所以相中Udacity，或许与两方面的能力有关。
　　其一是Udacity课程聚焦前沿科技领域，如人工智能、数据科学、云计算等。这与埃森哲即将要做的事相契合，即人工智能原生学习平台Accenture LearnVantage，该平台的目的是帮助客户在技术、数据和人工智能方面重新培训和提升员工技能，“以重塑组织，实现更大的商业价值”。
　　第二是，在拥挤的技能培训市场，Udacity长于将内容和“人脉圈”相结合。
　　例如，其早年帮助Google推出Android开发课程，在全球培育和认证了数十万名Android开发者，见证了Android的普及与发展。与此同时，强化了与科技行业巨头的合作关系。Google之外，Udacity的“人脉圈”还延伸至Amazon、IBM等公司。
　　在课程设计上，Udacity为学员提供与实际工作场景相匹配的实战项目和案例研究，甚至有的课程直接由这些企业参与设计，以确保学员所学与行业需求高度契合。
　　这笔交易也反映出一个显著趋势，即企业对于培训、提升员工在人工智能领域的技能需求不断增长，反映了企业数字化转型的迫切需求。
　　根据埃森哲研究，企业领导者表示，他们面临的第一大挑战是无法提高员工的技能，51%的组织开始看到IT技能短缺加剧带来的负面影响。94%的员工表示他们希望学习使用生成人工智能的新技能，但只有5%的组织提供大规模的生成人工智能培训。
　　这起“联姻”同时也预示着教育与企业服务间的界限将进一步模糊，向着更加融合的方向发展。