今年全国两会，全国政协委员、知乎创始人兼首席执行官周源带来了关于《以高质量技能人才供给推动新质生产力快速发展》的提案。

　　2023年12月份，中央经济工作会议明确提出，要以科技创新引领现代化产业体系建设，强调以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。新质生产力的源头在科技创新，落脚点在产业升级，关键因素在人才支撑。加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技人才，还要有一大批高素质技术技能人才、大国工匠、能工巧匠等。
　　近年来，中国的就业人口中正在诞生一个庞大的“新职人”群体，他们是接受过高等教育，具有科学文化素养和专业经验技能，从事先进制造业和第三产业，居住在城镇的从业人员。为“新职人”提供更有针对性的职业技能提升服务，是帮助中国从人口红利向人才红利转型，拉动未来产业发展和形成新质生产力的重要引擎。
　　为此，周源提出了以下三个建议：
　　第一，要明确功能定位，健全“新职人”群体终身职业技能提升机制。包括要制定科学系统的职业技能终身培养及发展规划方案。人力资源主管部门联动产业主管部门，结合产业结构调整和技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划，旨在促进技能人才不断学习，在技能提升中更好地适应社会需求的变化。此外，要推进学历教育与技能培训互补、线下教育与线上培训相融的职业培训模式广泛运用，探索通过面向社会的成人职业教育和培训长效机制，增强人才培养的针对性和实效性，提高劳动者的终身职业技能。
　　周源对《证券日报》记者表示：“技术迭代比较快的时候，技能的变化也很快。今天可能是数据工程师，明天可能就变成了Prompt工程师。在这样的背景下，市场能够更加真实反映用人需求，技能也能够快速做出变化。所以从这个角度意义上讲，学历教育和技能培训相融合，同时线上线下相结合非常有必要。”
　　第二，要强化政策引导，调动社会力量构建多元化职业技能培训载体。社会职业技能培训机构，相对高校和职业院校具有专业程度高、灵活性大、培养与需求高度一致和与产业紧密合作的优势。鼓励并引导有条件的民营企业开办职业技能培训，鼓励企业依法参与办学并享有相应权利，优化相应的登记注册流程，让办学企业能够专心投入专业建设，构建以职业院校、技工院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体，充分发挥企业职业技能培训主体作用和院校培训资源优势，健全职业技能培训共建共享机制，推动紧缺型人才培养与供给，提升社会对口就业水平和高质量技能人才供给。
　　第三，突出科技创新，打造现代化在线职业技能培训体系新范式。人工智能技术为技能培训行业带来了更多的创新机会，促进了技能培训行业更加丰富的应用场景落地。通过人工智能技术的运用，职业技能培训行业可以实现更加个性、灵活、高效的教学模式，为学生提供更精准的学习体验。同时，教师也能借助AI工具提升教学效果，更好地满足学生的学习需求，促进技能培训向更高水平发展。鼓励并引导培训机构和教师更加积极主动地适应和掌握AI技术，提升自身的专业能力和教育素养，借助人工智能技术和AI大模型的发展，不断探索创新，赋能技能培训行业实现变革式发展，可促进高质量技能人才培养效率和有效供给。
　　对于人工智能技术和AI大模型对技能培训行业的赋能，周源认为，大家可以展开想象力，也需要充满信心。
　　周源对《证券日报》记者表示：“把整个互联网都看成一个工具，这个工具可以帮大家进行知识分享、信息交换，甚至可以完成在线的交易、娱乐等功能。AI加上互联网可以变成一个新的工具。从某种意义上来说，AI是对原有互联网媒介形态的一种新的赋能。技术最有魅力的地方就是可以扩展人的能力，就好像汽车扩展人的双腿，无线电放大人的声音。新技术在人的赋能上也会变成一个新型的轮子。”
　　“当新技术来了以后，很多已经做到大规模用户覆盖的互联网公司，有机会在人的能力层、生产资料的新形式、工具的能力层三者基础上实现变革。”周源如此表示。