3月1日，据每日经济新闻报道，记者从京东内部人士处了解到，京东在内网公布“京东零售Boss单元年终奖发放公告”。
　　公告内容显示，针对京东采销，京东在年终奖的投入力度上大幅增加，同比上年度增长72%。其中，有16个业务小组获得了超20倍月薪的奖金总额，最高的业务小组获得了超50倍月薪的奖金总额。
　　京东给采销员工发超额年终奖
　　据每日经济新闻，京东零售Boss单元，其实是去年4月京东对采销单元进行的一次组织调整，意在精简组织层级，让直接作战的业务单元拥有更大的决策权。
　　这种调整更多地还是为了创造更多机会，推动优秀的Boss人才浮出水面，同时也是为京东低价战略提供相应组织人才的保障。调整薪酬，提高激励举措，也是京东Big Boss组织变革落地的成果。
　　内网公告还显示，“为了大力回报战斗在前线的采销兄弟们，公司全面加大奖金的投入力度，实施按贡献分配、上不封顶。”此外，2024年京东将继续加大对Boss单元的资源投入，激励做出业绩的京东采销，让其获得远超市场水平的激励回报。
　　京东采销直播间在去年双11出圈，也是京东贯彻一年低价战略后，最醒目的成绩。采销直播，是强化京东低价心智的一个重要动作，也是京东低价战略的具体落地形式之一。当然，将幕后采销员工推上台前，也一定程度上弥补了京东此前在直播赛道的相对缺失的那部分。
　　多次给“兄弟”涨薪！
　　实际上，此前不久，京东就曾先后官宣将给京东采销、京东客服等一线员工涨薪。
　　2月5日，京东突然发布了一则好消息：自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
　　2023年12月27日，京东集团还曾宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
　　京东在涨薪公告中表示，今年是京东坚持春节送货的第12个年头，京东客服团队也将有超万人坚守岗位，用专业、贴心的服务，陪伴用户度过新春佳节。今年，京东为宿迁、成都、武汉三地职场值班的客服员工亲属提供免费“探亲房”，并组织写春联、包饺子、年夜饭等一系列年味活动，和家人一起团圆过大年。
　　京东表示，企业对员工好，员工才能用真心去服务客户。除了为全员缴纳“五险一金”，京东还建立了一套多维度的福利关怀和人才发展机制，让员工日子过得更有希望、更加美好。
　　事实上，证券时报记者了解到，除了前述近期的涨薪公告外，在2021年7月时，京东就宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
　　在2022年年报中，京东也表示：“我们致力通过提供有竞争力的薪酬并鼓励员工实现自己的职业目标来吸引人才。同时，我们也培养员工的归属感、强化结果导向和追求卓越的意识来建设我们人才梯队。我们坚信，一个保持专注的团队、一个完善的组织架构和一个坚如磐石的企业文化将保障我们的战略执行，并推动未来几年公司有质量的增长。”
　　据介绍，京东物流拥有数量庞大的配送快递员、仓储分拣员等一线物流员工，物流配送员以自有员工为主，其薪酬水平在行业中处于较高水平。除为一线员工缴纳五险一金外，京东还配备了补充意外伤害商业保险，额外添加补充医疗保险、年度体检、餐食补贴等福利，竭力提供员工优越的福利条件。2022年，京东集团对物流一线员工的薪酬福利支出达446亿元。
　　近百京东快递小哥三年收入超百万元
　　据了解，京东在今年1月时还公布了不少快递小哥的收入。目前，京东快递小哥中三年收入超百万的已达近百人，在广东潮汕地区甚至有快递小哥三年收入超200万元。
　　京东创始人、董事局主席刘强东曾公开表示，“我觉得对员工好永远不能变，让员工的日子过得有希望，对未来充满了信心。”
　　此前京东集团发布2023年三季度业绩显示，2023年第三季度和前九个月，公司的人力资源总支出（包括公司的自有员工和外部人员）分别达到了259亿元人民币和763亿元人民币。
　　报告显示，2023年第三季度，京东集团的收入为人民币2477亿元，较2022年第三季度增加1.7%；当季经营利润为人民币93亿元，上一年同期为87亿元。在非美国通用会计准则下，该季度京东集团的经营利润为111亿元，上一年同期99亿元。