현재 미국 과학기술자들이"가장 동경하는"회사는 어느 곳입니까?
과거에는 이 문제의 답이 마이크로소프트, 애플, 나아가 페이스북이었을지도 모른다.그러나 지금 많은 사람들이 내뱉은 답은 아마도: 엔비디아!
엔비디아-이 AI 시대의 가장 관건적인"삽질인"의 주가가 미친듯이 상승하여 이미 이 회사 안팎에서 많은 백만장자를 만들었다.뿐만 아니라 많은 미국 과학기술업계 구직자들의 마음속에 이 칩회사의 입소문도 하늘을 찌를 듯이 변하고 있다. 그들에게 실리콘밸리에 본사를 둔 이 회사에서 자리를 잡을 수 있다면 과학기술업계에서 가장 부러운 밥그릇을 얻는 것과 다름없다.
마치 2014년의 Facebook
미국 채용 기관인 아티커스 그로우스 파트너스의 운영자 톰 케이스는"엔비디아는 이제 2014년의 페이스북과 같다"고 말했다.
구직 플랫폼인 인디드에서 엔비디아 직위의 검색량은 빠르게 증가하고 있는 반면 같은 기간 다른 대형 기술 회사들의 검색량은 비슷하거나 감소했다.
많은 미국 대학들은 학생들이 지금 엔비디아를 꿈에 그리던 취업 회사로 보고 있다고 말한다.초기 직업 채용 플랫폼인 핸드쉐이크에 따르면 엔비디아는 지난달 지난해 같은 기간의 7배에 달하는 인턴십 신청을 받았는데....
텍사스 대학 오스틴 캠퍼스의 전기 및 컴퓨터 공학 학과장 인 Diana Marculescu는 AI 분야에서 엔비디아의 주도적 인 지위가 점점 더 흔들리기 시작하면서 이 회사에 취직하는 것이 학생들에게 매력적으로 변하고 있다고 말했다.
워싱턴대 경영대학원에서 지난해 이 학원이 현장 방문 행사 중 사이트가 엔비디아라는 것을 확인하자 학생들은 이틀 일정의 이 행사인 베이 지역에 가서 이 회사를 참관하는 것을 신속하게 신청했다.
재학생과 본기 졸업생들이 엔비디아에 대한 흥미가 넘칠 뿐만 아니라 많은 미국 과학기술자들도 엔비디아를 마음속의 우선지로 여기고 있다.많은 미국 과학기술업계 종사자들에게 인기 있는 익명 채팅 포럼 블라인드에서 엔비디아 창업자 황인훈은 96% 의 지지율로 가장 마음에 드는 최고경영자 중 1위를 달리고 있다.
엔비디아 직원 절반 연봉 22만8000달러 초과
엔비디아의 매력은 왜 크게 늘었을까?AI 물결의 풍구 아래 있는 명망과 독특한 기업 문화는 의심할 여지 없이 주요 하이라이트이다.
엔비디아 전 직원들은 신입사원이라도 곧 중요한 프로젝트에 참여할 수 있도록 배치될 것이라고 지적했다.다년간의 발전에도 불구하고 엔비디아는 여전히 스타트업의'문화 유전자'를 보존하고 있다. 젊은 노조들은 큰 프로젝트에 구애받지 않고 뛰어들어 진정한 책임을 지고 있다. AI 칩 분야의 선두를 잃는 것에 대한 두려움은 이 회사의 혁신에 대한 끊임없는 추구를 부추기고 있다.
물론 이 배후에는 높은 로임도 두말할것없이 가산점이다.
작년에 엔비디아의 직원 절반이 22만 8천 달러를 넘는 수입을 올린 것으로 알려졌다.엔비디아에서의 업무 복지도 괜찮다. 새 본사에는 술집이 설치되어 있어 직원들이 자유롭게 결정하는 무제한 휴가 정책을 누리고 있다. 또 매 분기마다 이틀의'자유의 날'이 있어 전체 직원이 동시에 쉬고 충전할 수 있다.
엔비디아는 오랫동안 입사 직원들에게 RSU (일종의 지분 인센티브 모델) 를 제공하기도 했다.적지 않은 반도체업종의 초빙일군은 장기간 엔비디아가 줄곧 리상적인 사업행방이였다고 표시했다.그리고 지금-이 회사의 주가가 주당 800달러에 육박할 때, 이 회사의 직원을 스카우트하는 것은 더욱 거의 불가능하다.
2년 전 엔비디아를 놓친 Himanshu Agrawal은 이제 자신이 이 회사에 입사하지 않은 것을 후회하고 있다.2022 년 Himanshu Agrawal은 4 차례의 면접 끝에 당시 주당 평균 약 150 달러였던 RSU를 포함하여 엔비디아가 제공 한 offer를 거부하기로 결정했습니다.
지금은 엔비디아 경쟁사에서 소프트웨어 개발 엔지니어로 일하는 것이 즐겁지만, 23세의 이 젊은이에게는 자신이 무엇을 놓쳤는지 가끔 돌아보지 않을 수 없다.Agrawal은"지금 내 포트폴리오에 이 주식 (엔비디아) 이 없어 좀 아쉽다"고 말했다."
채용 컨설팅 회사 인 Growth by Design Talent의 창립 파트너 인 Adam Ward는 엔비디아에서 일하는 것이 얼마나 매력적인지, 특히 잠재적 인 구직자가 엔비디아 주가가 다시 두 배 또는 세 배로 증가 할 가능성을 고려할 때 더욱 매력적이라고 말했다.
입사 의 위달 의 문턱 은 결코 낮지 않다
물론 엔비디아 일자리가 취업 시장에서 인기가 있는 동시에 엔비디아에 입사하는 문턱도 분명히 낮지 않다!
엔비디아가 나열한 약 1800개의 공석에는 AI 스토리지, 딥러닝, 자율주행차 행동계획 등 다양한 분야의 엔지니어링 직위가 포함돼 있으며 기본급은 14만4000달러에서 41만4000달러까지 다양하다.많은 직위는 지원자에게 박사 학위를 요구하고 일부 지원자는 다양한 프로그래밍 언어를 습득하도록 요구한다.
MRL 컨설팅 그룹의 책임자인 데이비드 스톤은 엔비디아 채용 부서의 일부 기능은 사실 매우 소수이며, 다른 반도체 회사의 엔지니어링 베테랑이라도 이러한 분야에 적응하지 못하는 경우가 많다고 소개했다.
Stone은 일부 직위의 가용 인재 비축이 매우 적어 엔비디아까지 내부 전직을 통해 빈자리를 메우는 경우가 많다고 지적했다.그러나 이와 함께 엔비디아도 자신의 채용 요구를 쉽게 완화하지 않을 것으로 보인다.
엔비디아의 한 대변인은 이에 앞서 이 회사를 찾는 지원자들은 기꺼이 혁신하고 예민한 감지능력을 갖추어야 하며 타인과 함께 플랫폼을 구축하여 필생의 사업을 완수하려 한다고 밝혔다.이 대변인은 또 엔비디아는 의료건강, 자동차 및 기타 업종의 확장과정에서 끊임없이 인재를 발전시키고 초빙할것이라고 밝혔다.
엔비디아 소속 직원 3만 명은 내부에서 자신을'엔비디아'(Nvidian) 라고 부르는 것으로 알려졌다.일반적으로 그들은 능숙하고 정교한 공사 기술을 가지고 있을 뿐만 아니라 열의도 넘친다.한 엔비디아 전 직원은 그들이"미로 속에서 치즈를 쫓는 쥐"와 같다고 말했다. 영원히 다음 프로젝트를 찾아 새로운 방법을 먼저 찾고 있다.