現在、米国の科学技術者が「最も憧れている」会社はどこですか。
過去には、この質問の答えはマイクロソフト、アップル、さらにはFacebookだったかもしれない。しかし今では、多くの人が口をついて答えているのは、雄大さかもしれない。
英偉達――このAI時代の最も重要な「ショベル売り」の株価が急騰し、同社内外で多くの百万長者が誕生した。それだけでなく、多くの米国の科学技術業界の求職者の心の中で、このチップ会社の口コミも日中のようになっている--彼らにとって、シリコンバレーに本社を置くこの会社で一席を得ることができれば、科学技術業界で最もうらやましい仕事を手に入れたのと同じだ。
まるで2014年のFacebook
米国の採用機関Atticus Growth Partnersの運営者Tom Case氏は、「ブリティッシュは今、2014年のFacebookのようなものだ」と話している。
求職プラットフォームIndeedでは、英偉達職の検索数が急速に上昇しているが、同期の他の大手科学技術会社の検索数は横ばいか低下している。
多くの米国の大学では、学生たちは今、雄大さを夢の就職会社と見なしていると述べている。早期職業求人プラットフォームHandshakeのデータによると、英偉達が先月受け取ったインターンシップ申請は前年同期の7倍だった……
テキサス大学オースティン校の電気・コンピュータ工学学部長Diana Marculescu氏によると、アイオワのAI分野での主導的な地位がますます揺らぐことがなくなり、同社に就職することは学生にとって魅力的になっているという。
ワシントン大学ビジネススクールでは、昨年同学院が現地見学イベント中のサイト会がバイーダであることを確認した後、学生たちは迅速にこの2日間のイベントに応募し、ベイエリアに行って同社を見学した。
在校生や新卒者だけでなく、多くの米国の科学技術者も英偉達を心の中の第一選択地と見なしている。多くの米科学技術業界の関係者に人気の匿名チャットフォーラムBlindで、英偉達の創始者である黄仁勲氏は96%の支持率で最高経営責任者の中で1位になっている。
半数の英偉達従業員の年収は22.8万ドル超
雄大な魅力はなぜ大きくなったのか。AIブームの下での名望と独特な企業文化は、間違いなく主要なハイライトである。
新入社員でもすぐに重要なプロジェクトに参加するように手配されていると指摘している英偉達元社員がいます。長年の発展を経ても、インビダーは創業会社の「文化的遺伝子」を保持している--若手労働組合は大きなプロジェクトに縦横無尽に投入され、真の責任を負い、AIチップ分野のリーダーシップを失うことへの恐怖は、同社の革新への追求を助長している。
もちろん、その背後には、高給もプラスになるに違いない。
昨年、英偉氏の従業員の半数の収入は22万8000ドルを超えたという。偉達の仕事の福祉も悪くない--その新本部にはバーが設置され、従業員は自由に決められた無制限休暇政策を享受し、また四半期ごとに2日間の「自由の日」があり、従業員全員が同時に休憩して充電することができる。
長期的には、インビダは入社社員にRSU（株式インセンティブモデル）を提供してきました。半導体業界の採用担当者の多くは、長い間、英偉達は理想的な仕事の行方だったと話している。今では、同社の株価が1株当たり800ドルに迫る中、同社の従業員を掘り起こして転職することはさらに不可能に近い。
2年前に英偉達と腕を失ったHimanshu Agrawalは、今では同社に入社しなかったことを後悔している。2022年、4回の面接を経て、Himanshu Agrawalは最終的に、当時平均1株当たり約150ドルだったRSUも含めて、英偉達が提供したオフィサーを拒否することにした。
今では、英偉達のライバルでソフトウェア開発エンジニアを務めていることを喜んでいるが、23歳の若者にとっては、何かを逃したのではないかと振り返ることがしばしばある。Agrawal氏は、「今、私のポートフォリオにこの株式（バイーダ）がないのは少し残念だ」と話した。
採用コンサルティング会社Growth by Design Talentの創設パートナーであるAdam Ward氏によると、エイダで働くことにどれだけ魅力があるか、特に潜在的な求職者がエイダの株価が再び2倍になるか3倍になる可能性を考慮した場合。
立派な入社の敷居は低くない
もちろん、英偉達の職場が就職市場の人気者になると同時に、英偉達に入社する敷居は明らかに低くない！
偉達氏がリストアップした約1800のポジションの空きには、AIストレージ、ディープラーニング、自動運転車の行動計画など、さまざまな分野のエンジニアリングポジションが含まれており、基本給は14万4000ドルから41万4000ドルまでさまざまです。多くの職種では、応募者に博士号を取得し、複数のプログラミング言語を習得するよう求めています。
MRLコンサルティンググループのDavid Stone責任者によると、英偉達の採用職種のいくつかのスキルは実際には非常に少数派で、他の半導体会社のエンジニアでもこれらの分野に適応できないことが多いという。
Stone氏は、あるポジションの利用可能な人材の備蓄が非常に少ないため、偉達氏も内部転任によって欠員を埋めることが多いと指摘している。しかし同時に、英偉達也は簡単に自分の求人要求を緩和することはできない。
英偉達のある報道官はこれまで、同社に応募する人は革新を楽しみ、鋭い感知能力を備え、他人と一緒にプラットフォームを構築し、生涯の事業を完成したいと述べてきた。この報道官はまた、医療健康、自動車、その他の業界の拡張過程で、英偉達は人材を絶えず発展させ、募集すると述べた。
英偉達傘下の従業員3万人は内部で自分を「英偉達人」（Nvidian）と呼ぶという。通常、彼らは熟練したエンジニアリングスキルを持っているだけでなく、やる気も十分です。ある英偉達の元従業員は、「迷路でチーズを追うネズミのようだ」と話した。永遠に次のプロジェクトを探し、新しい方法を先取りしている。