据美联社1月3日报道，美联储会议纪要显示，官员认为通胀在降温，但对降息时机态度谨慎。
美联储决策者上月断定，通胀压力正在缓解，就业市场正在降温。作为对策，官员们选择连续第3次维持关键利率不变，并暗示他们预计会在2024年降息3次。
根据3日公布的2023年12月12日至13日美联储会议纪要，美联储官员在他们自己做出的利率预测中暗示，鉴于在抑制通胀方面取得“明显进展”，“在2024年底前(下调基准利率)将是合适的”。
但他们“强调，在通胀率以可持续方式(朝着2%的目标值)明显下降之前”，保持警惕和维持高利率“是很重要的”。尽管美联储主席杰罗姆·鲍威尔在会后的记者会上暗示美联储很可能已结束加息周期，但会议纪要显示，美联储官员感到经济前景仍存在足够的不确定性，因此仍“可能”进一步加息。
鲍威尔在记者会上还暗示，美联储决策者在会议期间讨论了降息，这一说法一度导致股市反弹。但在随后的几天里，美联储其他官员试图引导投资者远离即将降息的预期。3日公布的会议纪要并未明确提及有关降息的讨论。
不过，英国凯投国际宏观经济咨询公司首席北美经济学家保罗·阿什沃思说：“这份会议纪要中并没有任何否定美联储将从今年3月起开始降息的内容。”
在这份会议纪要中，决策者们对通胀前景表示乐观。他们提到，供应链积压的结束导致供应短缺和价格上涨，租金下降开始传导至整个经济，以及求职人数增加。
美联储从2022年3月开始加息，以应对消费价格的意外回升。在那之后，美联储累计加息11次，将其基准利率上调至约5.4%的22年新高。
人们曾广泛预期利率不断上升将引发美国的经济衰退。但事实证明，美国经济和就业市场具有令人意外的韧性。
在强劲的消费支出和商业投资的推动下，2023年7月至9月美国国内生产总值——即商品和服务的总产出——按年率计算强劲增长4.9%。在上月的会议上，一些美联储官员特别指出，在2023年接近尾声之际，经济增长似乎已经放缓。
企业招聘活动已经减速。美国劳工部3日的报告称，2023年11月的职位空缺数降至2021年3月以来的最低水平。美联储认为，与裁员相比，减少职位空缺是一种降低企业所承受压力(一些企业被迫通过涨薪来吸引和留住员工)的无痛方式。而涨薪可能导致物价上涨。
通胀放缓和经济增长强劲已经导致人们萌生如下希望：美联储可以操纵实现所谓的“软着陆”，即让经济活动放缓到刚好足以抑制通胀但又不会引发衰退的水平。