根据美国就业咨询公司Challenger Gray & Christmas（以下简称“Challenger”） 发布的最新报告显示，2023年，美国公司总共计划裁员72.16万人，比2022年增加98%，创下自2020年以来新高。
　　如果不考虑因新冠疫情导致的2020年的超高数据（裁员超过200万），2023年美企的裁员数量创下了自2009年（裁员128.80万人）以来的最高纪录。
　　科技企业是裁员重灾区
　　科技行业毫无疑问是美国企业裁员的“重灾区”。
　　去年全年，美国科技行业的裁员人数同比增加了73%，达到16.80万人，是全美裁员最多的行业。这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫破裂时，科技行业裁员16.84万人的年度纪录。
　　在2023年，Meta和亚马逊等科技巨头进行了几次高调的科技裁员。这些公司在新冠疫情早期曾大肆扩张，而如今随着疫情带来的需求降温，这些公司又大幅裁员。Meta CEO马克·扎克伯格甚至将2023年称为Meta的“效率年”。
　　Challenger在报告中补充说：“科技行业将继续受到人工智能、并购以及资源和人才重组的影响。”
　　美国各行业裁员数量增长（2022年-2023年）
　　裁员人数排名第二的是美国零售业，裁员数量达到7.88万人，同比增加了274%。医疗保健和金融行业的裁员数分别位居第三和第四。
　　Challenger公司表示：“虽然医疗保健行业有大量招聘，但我们也看到该行业的人员流动率很高，比大多数行业的波动性更大…因为就像科技和金融行业一样，这些领域（招聘人数）此前曾大幅飙升，因此现在不得不随着后疫情时期发生的变化而回归正常。”
　　劳动力市场正在降温
　　尽管包括Spotify、孩之宝、亚马逊和花旗集团等公司都在去年冬天宣布裁员，但数据告显示，去年裁员幅度最大的时期还是在2023年上半年。到了下半年，美企的裁员数量已经有所减少。
　　“裁员（速度）已经开始趋于平稳，到2023年底，招聘保持稳定。话虽如此，劳动力成本目前仍然很高，”Challenger高级副总裁Andy Challenger在报告中表示，“进入2024年，雇主们仍然非常谨慎，并处于削减成本的模式，因此对许多求职者来说，招聘过程可能会放缓，今年第一季度，企业裁员将继续，尽管速度有所放缓。”
　　除了裁员人数增加，其他迹象也表明劳动力市场正在降温。
　　Challenger上个月发布的一项调查显示，34%的美国雇主在2023年没有发放奖金，这一比例高于2022年的27%，达到自2019年以来的最高比例。在2019年时，有36%的公司决定不给员工发奖金。
　　本周四公布的ADP就业报告显示，虽然12月份美国就业人数连续第四个月增长，但在职人员的工资增长较上月放缓。