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据CBS新闻12月7日报道由于美国各地的物价依然居高不下，数以百万计的劳动者都指望着明年能有足够大的加薪幅度，让他们走在通货膨胀之前。
图：CBS新闻截图
薪酬问题咨询公司WTW的一项新调查显示，雇主计划在2024年为员工提供4%的平均加薪。这一数字略低于2023年的平均增幅4.4%，但仍高于前几年约3%的增幅。另一家咨询公司Korn Ferry也预计工资涨幅中位数将达到4%，不过其他预测得出的涨幅就较为温和了。
毫不奇怪，不同行业的年度涨薪幅度也会有很大差异。例如，PayScale的数据显示，2023年，工程师的整体工资涨幅接近5%，而零售和教育行业的涨幅要小得多。联邦雇员的收入往往低于私营部门的同行，预计明年他们的工资将增加5.2%。
据WTW称，有两个主要因素推动雇主对薪酬的思考。首先，尽管通货膨胀率不再高得离谱，但美国人仍在努力应对食品杂货、租金、医疗保健和其他必需品成本上升的问题。最近的数据分析显示，与三年前通货膨胀率飙升至40年来的最高水平之前相比，普通美国家庭每年要多花11434美元才能维持其生活水平。
其次，在疫情期间数百万人退出劳动者大军后，劳动力市场仍然紧张。雇主之间的人才争夺战依然激烈，需要有竞争力的加薪来留住优秀员工。
除了体面的加薪，企业还希望通过提供更大的工作灵活性来取悦员工。WTW调查的雇主中，有55%的雇主为员工提供远程办公、办公室办公或混合工作的选择。
当然，一年或两年高于平均水平的工资增长并不能弥补美国几十年来停滞不前的工资增长。根据最近的人口普查数据，十个美国人中就有四个说他们正在努力支付账单。Bankrate今年秋季的一项调查发现，60%的美国工薪阶层报告说，他们的收入在过去12个月里落后于通货膨胀。