继今年大幅加薪后，日本大型企业主将在2024年进行另一轮加薪，预计这将有助于提振家庭支出，并为日本央行最终收回大规模货币刺激措施提供所需的条件。
企业、工会和经济学家的初步迹象表明，今年的加薪幅度是30多年来最大，在明年关键的春季工资谈判（“春斗”）中，劳动力和成本压力将持续存在。
例如，主要饮料制造商三得利控股有限公司的负责人计划在明年连续第二年为员工提供平均每月7%的加薪，以在紧张的劳动力市场中留住人才，并抵消不断上升的通胀。明治安田生命保险公司计划从明年四月起，给约1万名员工的平均年薪提高7%。而电子产品零售商Bic Camera则计划将4,600名全职员工的年薪提高最多16%。
三得利首席执行官、日本首相岸田文雄最高经济顾问委员会成员新浪刚史表示，“正在发生从通缩转向通胀的重大转变”。他指出，
“考虑到快速变化的形式，我认为，那些行动迅速的人应该变得更有竞争力。”
此前，日本首相岸田文雄曾向企业施加压力，要求企业主加薪，以抵消生活成本上涨给家庭带来的痛苦。
日本央行行长植田和男若想废除过去十年极端的货币刺激政策，需要的先决条件之一，即持续的工资增长。而最近一年的日本企业持续加薪，正为此提供了支持。
劳工专家Hisashi Yamada表示，长期的劳动力紧缩，叠加顽固的通胀，将令明年春斗达成与今年相同甚至更高的工资。
经合组织的数据显示，由于长期通缩和低增长前景，阻碍企业提高工资，过去30年里，日本的平均工资几乎没有上涨。
新冠疫情和俄乌冲突造成的供应限制，导致原材料价格大幅上涨，迫使企业将更高的成本转嫁给消费者后，一切开始发生转变。
由于通胀一年多来一直保持在2%的目标之上，企业面临着前所未有的压力，需要通过加薪来补偿员工，以留住和吸引人才。日本最大联合工会（Rengo）今年提出“加薪5%左右”的要求，导致各大公司的平均工资上涨3.58%。Rengo表示，明年将要求加薪“5%或更高”。而日本最大产业工会UA Zensen则表示，将要求明年加薪6%，与今年的要求一致。
路透调查显示，五分之三的经济学家预计，2024年日本大企业的加薪幅度将赶超今年。伊藤忠经济研究所首席经济学家Atsushi Takeda表示：
“通胀、劳动力市场吃紧和企业利润的结合将推动工资上涨势头保持下去。越来越多的公司也能够转嫁供应链中更高的成本。”
各地区加薪不均衡
尽管几十年来，日本政策制定者一直难以实现提供工资的目标，但最近的生活成本压力增加了这项任务的紧迫性。随着支持率的大幅下滑，岸田文雄承诺在新的一年里实现工资幅度的强劲增长，并避免日本90年代末和2000年代初的经济停滞再现。
上周，他还呼吁商业团体在2024年达成工资增长的目标。岸田文雄为大胆加薪的企业提供补贴和税收优惠，并计划让亏损中的中小企业继续享受税收减免，并强调让中小企业在与大客户的谈判中拥有更多的议价能力。
工资增长有助于日本央行结束其货币刺激政策措施，市场押注日本央行可能会在明年4月份结束负利率，届时工资问题将更加明确。
日本央行12月的季度短观商业调查，以及日本最大的商业游说团体与Rengo之间的工资谈判可能会提供更早的线索。不过，关键在于工资上涨是否会扩大到小型企业和偏远地区的企业。
日本央行地区分行经理10月份的一份报告警告称，各行业的工资上涨仍不均衡，许多公司尚未决定明年是否加薪。