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  据电商报,京东集团下发了2024年年终奖发放计划通知。通知显示,京东集团则启动了对年终奖的结构升级,目的是了让员工的收入更有保障。

  京东集团在2024年年终奖发放计划通知中称,今年是完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。
  公司整体的年终奖发放时间为O序列员工办公将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖,P序列员工将于2月27日收到年终奖。
  为了让员工的收入更有保障,今年起,京东集团的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数,拉开差距,提升激励效果,增强内部公平性,让组织更简单、更透明。
  奖金额度方面,今年升级为17薪的部门内,年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门员工目标年终奖与年度绩效等级同比比例对应。
  通知称,采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划,2024年年终奖将为平均23薪,上不封顶,而2026年将平均26薪,上不封顶。
  京东集团还称将再次提升客服的薪酬福利,整体升级计划将在12月25日发布。
  值得一提的是,今年 9月13日,京东集团宣布启动加薪,这是继2024年初和年中连续三轮加薪之后,京东集团迎来今年的第四轮加薪,即自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
  过去3年,京东对外公布的大规模涨薪就有五轮,围绕零售体系的就有三轮。特别是针对京东采销的涨薪,并不意外。
  京东采销直播在去年“双11”期间出圈,截至当时,京东采销直播总观看人数突破3.8亿。今年“618”,刘强东数字人也在采销直播间亮相直播。采销直播成为了京东直播以及整个京东内容电商战略的新支点,被寄予厚望。
  内部调整从业绩上也能看出有了阶段性成效。京东最新财报披露,第二季度公司经调整后净利润145亿元,同比增长69%,净利润率首次达到5.0%。再结合上半年京东严抓考勤的背景,整个京东内部都在释放恢复创业“狼性”的信号。
  此前已先于京东集团发布了年终奖方案的公司还有字节跳动,这家互联网大厂加大了对高绩效员工的激励力度。
  字节跳动通过全员邮件宣布,2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动,新激励方案也将对应投入使用,新的全年激励方案旨在加大对高绩效员工的激励力度。
  新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中,现金奖金最高为3个月月薪,此外,高绩效员工还会获得“绩效期权 /RSU”。如果绩效期权/RSU小于10股,将以现金形式一次性发放;综合绩效M+及以上的员工,激励月数上限有所提升(以此计算绩效期权/RSU)。
  绩效期权/RSU总额更大。一是绩效期权/RSU的计算基数变大(由月薪变为月总包,即月薪加每月期权/RSU价值);二是额外发放一定比例股数(通常为10%)。
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