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  京东又成“别人家的公司”。9月13日,继2024年初和年中连续三轮加薪之后,京东集团宣布再次启动加薪。具体措施上,自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。这已是过去三年来,京东启动的第6轮加薪,涨薪涉及一线采销人员、一线客服人员、校招生、各业务和职能体系等各大岗位。

  过去三年,京东持续6轮提升员工的薪酬水平。
  2021年7月1日至2023年7月1日,京东宣布要用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。随后,京东涨薪两个月的消息冲上热搜,其简单直接涨薪通知也被网友称为“直男式涨薪”。
  今年年初,京东再度宣布自2024年1月1日起,京东宣布采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
  今年春节期间,针对一线客服,京东又再宣布,2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
  5月24日,一段刘强东开会的视频流出,刘强东在会上表示采销C1到C3的员工都有不同的涨幅,最高能涨100%。宣布涨薪后,刘强东表示“最好的薪酬待遇要给采销,采销是我们战斗的第一线。”后续京东宣布,2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
  2024年8月,京东在启动2025校园招聘、开放1.8万个岗位的同时,宣布将校招生薪酬再次大幅上调。其中,采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励,业绩越好激励越多。产研类岗位中,算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超 50%。
  南都记者同时了解到,为了解决校招生的住宿问题,京东在去年投资60亿元启动了“京东青年城”项目,目前已完成一期项目封顶,2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。
  根据京东2024年二季度财报,二季度京东集团收入2914亿,同比增长1.2%。非美国通用会计准则下净利润达到145亿元人民币,同比增长69.0%,净利润率首次达到5.0%。数据显示,过去三年来,京东不仅实现了供应链效率的大幅提升,员工数量也增加了近30万。
  可以看到,京东在过去的一年多来围绕战略的执行,无论是通过业绩增长的实效还是过去三年来六次逆势加薪,都证明了京东在围绕成本、效率和用户体验的经营取得了实效,也体现出京东管理层对于未来增长的信心。
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