据“京东黑板报”，继2024年初和年中连续三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣布再次启动加薪：

　　自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
　　京东表示，过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：
　　2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
　　2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
　　2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
　　2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
　　2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
　　前不久，京东2025校园招聘全球启动。据悉，2025年京东对校招培养和待遇的投入再次升级，2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外，还有上不封顶的Big Boss激励，业绩与激励直接挂钩。
　　产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万元起，上不封顶。
　　除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。2023年起，京东启动对优秀年轻人的跨级晋升。2024年起，京东为校招生打造的“三年成长计划”，帮助校招生实现专业精进，进而成为独当一面的业务骨干。
　　生活方面，2024年4月，京东正式启用全球培训基地，基地占地11万平方米，可容纳2000多人。目前，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。
　　京东表示，作为一家持续快速发展的新型实体企业，京东秉持“一切成功源于团队”“管理的首善是培养人”的理念，始终重视年轻人才培养和梯队建设。目前，京东集团的管理团队中，已有超过10%是在京东成长起来的校招生。
　　作者：蒋烨欢冯心怡温婷