【劉強東主導下京東再昇給：小売グループと職能システムは2年で20給与を実現する】記者はかつて内部関係者から、今年5月のある演説で、京東グループ取締役局の劉強東主席は、現金、株式などを含むすべての従業員の昇給を再び京東に採用すると宣言し、現金の最低昇給幅は20%、平均上昇幅は50%、最高は100%に達し、賃金は業界最高水準に達することを望んでいることを明らかにした。また、事業部ごとに1000万元のインセンティブファンドを設立する。劉強東氏は当時、京東氏は2年間で全販売員の年収を20カ月月給に引き上げると述べた。