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  今天(9月13日),京东集团宣布再次启动加薪:自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪,其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

  今日,京东港股股价高开,盘中一度涨超1%,截至发稿涨0.38%,报104.80港元/股。
  京东表示,过去三年来,集团连续提升员工的薪酬水平:
  2021年7月1日至2023年7月1日,京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
  2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
  2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
  2024年7月1日起,通过一年半时间,京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪,业绩激励上不封顶。
  今年9月2日,京东在官方微信表示,近日京东2025校园招聘全球启动,本次校招开放1.8万个岗位,包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位,同时将校招生薪酬再次大幅上调。其中,采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构,年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励,业绩越好激励越多。产研类岗位中,算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。
  据澎湃新闻报道,在今年5月的一次讲话中,京东集团董事局主席刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,现金最低加薪幅度为20%,平均涨幅达到50%,最高可达100%,希望薪资达到行业最高水平。此外,还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。“这是给奋斗在第一线的采销人员,随着采销薪资不断向好,其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时,刘强东表示,京东将在两年时间内,将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
  上月,京东抛出大额回购计划。京东集团在港交所公告,公司董事会已批准一项新股份回购计划,自2024年9月起生效。根据新股份回购计划,公司可于截至2027年8月底的未来36个月内回购价值不超过50亿美元的股份(包括美国存托股)。
  此前8月15日,京东集团发布2024年二季度业绩。京东表示,季度活跃用户数和用户购物频次继续保持两位数增长势头,带动二季度业绩大幅增长。归属于公司普通股股东的净利润由2023年二季度的66亿元增加至2024年二季度的126亿元。非美国通用会计准则下,归属于公司普通股股东的净利润达到145亿元,同比增长69%,净利润率首次达到5%,大幅超出市场预期。
  9月5日,京东超市披露最新成绩单:今年上半年,京东超市新用户增长20%,订单量增长超30%,收入实现高双位数增长。
  截至9月12日收盘,京东港股报收104.4港元/股,上涨2.54%,年内累计下跌约4%。
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