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  11月3日,蔚来汽车董事长、CEO李斌发布针对蔚来员工的全员信,信中确认蔚来将减少10%左右的岗位,具体调整会在11月完成。李斌同时在信中表示,公司将确保核心关键技术的长期投入,保持技术与产品的领先优势;确保销售与服务能力能够应对激烈的市场竞争;确保3个品牌9款核心产品的如期上市。在此基础上,合并重复建设的部门与岗位,变革低效的内部工作流程与分工,取消低效岗位;资源提效,推迟和削减3年内不能提升公司财务表现的项目投入。

  李斌表示,未来两年会是汽车行业变革期竞争最激烈的阶段,外部环境充满巨大的不确定性。今年蔚来交付了5款全新产品,在成交价30万元以上纯电市场获得40%以上的市场份额,但综合表现离预期目标仍有差距。要想赢得参与决赛的资格,必须进一步提高执行效率,并确保关键业务有足够的资源投入。
  李斌透露,过去两个月,公司进行了三十多场两年经营计划的分析讨论会,以确定每个业务未来两年的目标、关键成功要素与优先事项、行动计划、需要的资源,识别组织优化、降本提效的机会。
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