据知情人士透露，TikTok正要求全球各地的管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级，员工们担心此举可能会导致奖金减少和裁员。
管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街日报》(The Wall Street Journal)，10月中旬，高级管理层和人力资源部门告诉管理人员，他们需要在公司钟形曲线评级系统的低端打出更多绩效考核评级。这些人说，这可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。
这些人说，较低的评级“F”代表不及格，“I”代表未完成，是八个等级中最低的两个，可能意味着较少的奖金，因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候，TikTok更改了奖金计划，一些员工预计这将使他们的奖金减少。
TikTok发言人称《华尔街日报》对情况的描述过于简单化。他说，我们的程序鼓励领导者个人做出判断，他们对其团队的绩效分配负有责任。
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据知情人士透露，TikTok正要求全球各地的管理人员在绩效考核中给更多员工打出较低评级，员工们担心此举可能会导致奖金减少和裁员。
管理美国、新加坡和中国团队的员工告诉《华尔街日报》(The Wall Street Journal)，10月中旬，高级管理层和人力资源部门告诉管理人员，他们需要在公司钟形曲线评级系统的低端打出更多绩效考核评级。这些人说，这可能会使一些团队今年获得的不合格评级数量增加一倍或两倍。
这些人说，较低的评级“F”代表不及格，“I”代表未完成，是八个等级中最低的两个，可能意味着较少的奖金，因为年度奖金额通常是由个人的绩效考核结果决定的。今年早些时候，TikTok更改了奖金计划，一些员工预计这将使他们的奖金减少。
TikTok发言人称《华尔街日报》对情况的描述过于简单化。他说，我们的程序鼓励领导者个人做出判断，他们对其团队的绩效分配负有责任。
（本文稍后会有更新）