新闻内容概要
财经要闻：
- IMF建议澳洲继续加息 以降低通胀
- 澳洲加薪力度最大的10个职业揭晓！25%员工加薪7%以上
- 澳洲净债务10年增两倍 人均背负31,400澳元债务
- 民调：近40%人认为若特朗普重新上台，澳洲应抛弃与美国联盟关系
- 澳洲“统一报销”问诊奖励新政生效
- 澳洲小生意业者日子难过 零售业呼吁停止居家办公
- 首都领地与联邦签署国家技能协议
- 昆州宣布吸引医疗人才措施 鼓励年轻人报考医疗专业
- 汽车厂商与燃料公司合作 在堪培拉加快推广氢能汽车
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IMF建议澳洲继续加息 以降低通胀
国际货币基金组织（IMF）建议，澳洲必须提高利率以更快地降低通胀，各国政府应放慢基础设施支出，以减轻家庭借款人对抗通胀的负担。
国际货币基金组织访问澳大利亚的经济学家得出的结论是，澳大利亚经济正在超负荷运行，失业率较低，通胀持续，房价不断上涨。
澳洲当地通胀回到 2%-3% 目标范围的时间将推迟到 2026 年初，略晚于澳洲央行计划的 2025 年末，也慢于其他发达国家。
国际货币基金组织驻澳大利亚代表团团长阿卜杜勒·瓦恩(Abdoul Wane)在鹰派且异常明确的货币政策建议中表示，“高且持续的通胀”是一种风险，需要提高利率才能“更快”降低通胀。
“尽管通胀正在逐渐下降，但仍远高于澳大利亚央行的目标。”
“因此，IMF工作人员建议进一步收紧货币政策，以确保通胀到 2025 年回到目标范围，并将通胀预期脱钩的风险降至最低。”
在9月季度的年度总体通胀率高于预期的5.4%之后，澳大利亚央行委员会或将在下周二的会议上考虑提高4.1%的现金利率。
国际货币基金组织官员在为期两周的澳大利亚访问期间会见了澳大利亚央行、财政部、私营部门和学术经济学家。
该机构表示，澳大利亚政府将大宗商品价格高企和所得税带来的大部分收入存入银行，这对澳大利亚央行有利，但联邦和州政府应放慢基础设施建设的速度，以更好地分担抗击通胀的“负担”。
韦恩表示，虽然绿色能源转型和适应移民带来的人口强劲增长需要基础设施，但推迟一些项目可能有助于控制成本压力，并帮助政府实现更高的经济效益。
韦恩表示，贷款持有人不应被迫“首当其冲地承担调整的全部成本”。
国际货币基金组织的报告指出：“鉴于供应限制，联邦政府以及州和领地政府应以更加审慎和协调的步伐实施公共投资项目，以缓解通胀压力并支持澳大利亚央行的反通胀努力。”
“否则，利率将不得不更高，从而给抵押贷款持有人带来不成比例的调整负担。”
澳新银行经济学家阿德莱德·蒂姆布雷尔表示，预计未来几年重大项目投资将持续强劲增长。
政府和私营部门的重大项目预计将在 2023-24 年增至约 700 亿澳元，在 2024-25 年增至 800 亿澳元，在 2025-26 年增至 1000 亿澳元，其中包括大型公共道路、铁路和医院投资。
安永首席经济学家切雷尔·墨菲表示，政府支出正在加剧通胀压力。
8 月份向联邦基础设施部长凯瑟琳·金 (Catherine King) 提交的独立审计报告得出结论，700 多个政府项目的成本激增了 330 亿澳元，并且由于劳动力短缺和材料成本飙升而继续上涨。
数十个基础设施项目的资金将被削减或推迟。
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澳洲加薪力度最大的10个职业揭晓！
25%员工加薪7%以上
澳洲项目工程师、客服人员和市场研究分析师是上一财年加薪幅度最大的职业。
全球咨询公司美世(Mercer)的研究显示，IT专家、工业机械师和其他类型的工程师也获得了大幅加薪。但随着经济放缓和技能短缺的缓解，加薪幅度预计将会放缓。
美世《总薪酬调查》对象是1200多家澳洲企业，覆盖近42.5万名员工。该调查发现，在2022-23年期间，雇主将基本工资中位数提高了4%。
这一增幅高于它们原计划的3%、紧张的劳动力市场迫使它们提高薪资，以吸引和留住在谈判中占据上风的员工。
然而，报告发现，一些职位的加薪幅度要大得多。
总体而言，四分之一的员工获得了7%以上的加薪，采矿和金属行业的加薪幅度甚至更高。
在加薪幅度超过7%的行业中，采矿业有三分之一(33.6%)的员工享有这一慷慨加薪，而排名第二的非金融服务行业为26.5%，排名第三的高科技行业为25.7%，其他非制造业为25%，物流业为24.7%，其他制造业为24.1%。
在薪资涨幅最大的10个职位中，涨幅均超过了10%。其中包括初级项目工程师(19%)；客户关系管理方面的高级辅助专业岗位(18.3%)；初级DevOps工程师，或集成软件开发和IT运营之间流程并使其自动化的IT专业人员(17.9%)；初级市场研究分析师(13.8%)。
在上一财年薪资涨幅最大的10个职位中，工程和技术职位各占3个。
工程咨询公司Aurecon的首席人事官利海耶斯(Liam Hayes)表示，自去年劳动力短缺达到高峰以来，目前整个工程行业的短缺情况略有缓解。
他说，其公司目前的员工流失率比2022财年低20%。
报告称，提供弹性工作制、学习和发展计划是雇主提高员工留任率的两种方式。其他留住员工的策略包括提高内部最低工资、激励性薪酬、推荐奖金、留住员工奖和更多带薪休假。
与招聘人员和雇主最近的报告一致，美世的调查还表明，澳洲的技能短缺自最近的峰值以来略有缓解。
60%的受访企业表示，今年在招聘或留住某些岗位的员工方面存在困难，这一比例高于2021年的43%，但低于去年的64%。
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澳洲净债务10年增两倍
人均背负31,400澳元债务
在过去十年中，澳洲净债务增加了两倍，达到平均每个澳洲人背负31,400澳元债务，并且随着联邦以及各州和领地继续借款以填补滚动赤字并支付巨额基础设施投资承诺，未来几年全债务将进一步激增。
联邦国会预算办公室的新数据显示，在考虑现金持有量后，联邦层面的债务从2013-14 年的人均8600澳元，增加到预计2023-24 年的21,300 澳元，这是澳洲人平均债务增长的大部份来源。
但州和领地层面的债务比例增长要大得多，因州和领地债务增长而导致的人均净债务跃升了五倍多，从每人2000澳元增加到本财政年度预计的11,200澳元。
随着联邦和各州及领地政府在新冠疫情大流行期间的大量财政支出和借贷，这个国家的债务飙升，但联邦国会预算办公室的数据显示，在新冠疫情危机之前，债务恶化的趋势已经确立。
在各州中，维州政府为其居民背负了最大的个人债务负担，预计在2023-24财政年度平均为19,500澳元，是2013-14 年3600澳元的数倍。
其次是新州和南澳，预计本财政年度每个男人、女人和儿童背负的州层面净债务约为11,000澳元。
在过去十年中澳洲财务健康情况的显著恶化之际，正值澳洲储备银行警告，三十年来的低利率和利率下降即将结束。
这家澳洲中央银行的助理行长钟斯（Brad Jones）表示，未来的借贷成本将难以预测，并警告说，在这种环境下，负债累累的政府、企业和个人将发现更难管理自己的财务。
联邦国会预算办公室的报告预计，到2026-27财政年度，每个司法管辖区和联邦层面的人均净债务将更高。
涨幅最大的将是首都领地的人均地方层面债务——从2023-24财政年度的2900元增加到三年后的6600 澳元——昆州从2900元涨至8100澳元。
虽然未来几年债务状况将恶化，但国会预算办公室得出结论，这个国家长期走在财政可持续的道路上，“不需要重大的补救性政策干预”。
基于经济增长、利率和财政结果这三个关键变数的各种组合，这个独立预算监督机构得出结论，在27种情景中的24种情景中，未来四十年全国总债务将呈下降趋势。在“中等”情景下，到2066-67年，总债务占经济的比重将从近60%下降到20%左右。
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民调：近40%人认为若特朗普重新上台，
澳洲应抛弃与美国联盟关系
少数的澳洲人认为，如果特朗普重返白宫，澳洲应该退出与美国的安全联盟（ANZUS security alliance），而在一项新的民意调查中，仅有不到一半的受访者认为，AUKUS条约将澳洲锁定为在任何武装冲突中支持美国。
这些调查结果将于周三公布，是美国研究中心（United States Studies Centre）每年进行的民意调查的一部分。
YouGov对1019名澳洲成年人、1055名美国成年人和1015名日本成年人就一系列与印太地区相关的外交政策和安全问题进行了调查。
新调查发现，37%的澳洲受访者认为，如果特朗普明年重夺总统宝座，澳洲应该抛弃与美国的联盟关系（43%的受访者不同意这一观点），47%的受访者认为澳美联盟将澳洲固定为在武装冲突中支持美国。
去年的同一年度民意调查中，63%的澳洲受访者表示，他们认为堪培拉与华盛顿的安全联盟使国家更加安全。
这一比例在12个月内下降了9个百分点；在2023年，54%的受访者这样认为。
46%的澳洲受访者认为AUKUS核潜艇有利于为澳洲创造就业机会，49%的受访者同意“澳洲拥有核动力潜艇是个好主意”的说法，但42%的受访者认为该项目不值得花费3680亿澳元。
联盟党选民比工党选民更倾向于认为《AUKUS条约》将使亚洲更加安全（60% 的联盟党选民这样认为，而工党选民的这一比例为 44%）。
在所有澳洲受访者中，43%的人认为潜艇将使亚洲更加安全，而相当大一部分人（42%）不知道或不确定是否会如此。
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澳洲“统一报销”问诊奖励新政生效
为帮助澳洲人享有更便捷的“统一报销”（Bulk-Billing）问诊服务并缓解全澳各地全科医生诊所的财务压力，一项为全科医生提供财政支持的“统一报销”新奖励政策周三起（11月1日）正式生效。
从周三起，全科医生为16岁以下儿童、养老金领取者和其他联邦优惠卡持有者提供“统一报销”的问诊服务奖励将增加两倍。
根据这一变化，城市全科医生的“统一报销”问诊奖励将从6.85澳元增至20.65澳元，在偏远地区，这一奖励将从13.15澳元上涨至39.65澳元。
“统一报销”是国民保健系统中的一种医疗服务支付方式，它允许持有国民健保卡（Medicare）的患者看医生时无需支付任何费用，而由医生直接向政府提交账单。
政府表示，这是国民健保40年历史上对“统一报销”问诊服务最大的投资，超过1,100万澳人将获得更便捷的“统一报销”问诊服务。
联邦卫生部长巴特勒（Mark Butler）周三表示，这项新激励政策将在五年内耗资35亿元，惠及500多万儿童及其家庭、700多万养老金领取者和优惠卡持有者。
早前在线医疗名录网站 Cleanbill首次对全科医生诊所的可用性和计费方式进行了全面调查。
结果显示，在6,363家参与调查的诊所中，有近65%的诊所会收取看诊费，而不会使用 “统一报销”服务。
调查发现，由于财务压力，越来越多全科医生放弃使用“统一报销”服务，转而向患者收取费用，导致澳洲国民健保计划下的“统一报销”体系陷入危机。
澳洲医生协会（AMA）周三表示，“统一报销”新奖励政策为全科医生和患者提供重要支持。
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澳洲小生意业者日子难过
零售业呼吁停止居家办公
澳洲各行各业的行业组织都在呼吁政府停止居家办公政策，迫使更多的公务员走进办公室，以提振因消费支出回落而陷入困境的中小企业。
政府部门是州府城市最大的雇主之一，但自2020年3月疫情开始以来的四年中，公务员大部分时间都是远程办公，尽管人口增长迅速，但市区人流量反而低于上个十年的水平。
澳洲统计局（Australian Bureau of Statistics）报告称，截至8月份的12个月内，零售营业额创下了2021年封锁期以外的最低增长记录，当时数百万悉尼人和墨尔本人被封锁了数月。
澳洲零售商协会（Australian Retailers Association）新州小企业专员拉蒙特（Chris Lamont）表示，政府让员工返回办公室就是对零售业最有用的干预措施。他说：“要说政府能为布里斯班、悉尼和墨尔本做什么真正有建设性的事情，那就是要求公务员返回工作岗位。”
社区和公共部门工会在7月份宣布，它为澳洲公共服务部门雇佣的17.4万名公务员赢得了在家工作的权利，而且工作时间不设上限。
各州政府也有宽松的居家办公政策。新州州长柯民思（Chris Minns）在6月份表示，虽然他也希望更多的公务员回到市区工作，但却受到劳动力市场紧张的制约。
在呼吁更多工作者返回州府城市CBD的同时，澳洲零售商协会（ARA）表示，由于利率连续快速上涨、消费者支出回落以及经营成本飙升，越来越多的小型企业濒临崩溃。
该协会与美国运通（American Express）联合推出的小型零售业指数显示，尽管57%的中小型企业不畏艰险，达到或超过了其财务基准，但仍有多达43%的企业达不到基准。
经营成本继续给零售商带来压力，超过三分之一的零售商表示成本增加了 10%以上，远高于12月份7.8%的通胀峰值。
对468家零售商进行的调查还显示，45%的零售商对本财年充满信心，55% 的零售商则有些不确定。虽然消费者支出减速是最紧迫的问题，但工资、商品成本和人员短缺也是主要关切。
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首都领地与联邦签署国家技能协议
首都领地政府与联邦政府签署了一项国家技能协议。
该协议将在未来为堪培拉提高劳动力的技能提供强大的支持。
联邦政府与各州和领地政府之间达成的这项具有里程碑意义的五年协议，将为建设更具弹性和多样化的劳动力队伍提供最大的投资之一。
该协议将侧重于提高国家的技能水平，吸引更多技术工人进入关键和新兴产业。
这笔对堪培拉的大规模投资，将支持首都领地在2030年将工作人员总数增加到30万人的愿景。
该协议包括为首都行政区的一些新举措提供资金，这些举措将支持技能和劳动力发展方面的关键优先事项。联邦政府的拨款包括:
超过2400万澳元的资金用于职业技术教育学院卓越中心（TAFE Centres of Excellence）；
650万澳元的配套资金用于“缩小差距”措施，以支持堪培拉原住民的培训；
1400万澳元的配套资金，用于提高职业教育与培训学院（VET）和学徒的结业率，重点关注原住民学生、妇女和其他弱势群体；
约1300万澳元的配套资金，用于促进堪培拉技术学院（CIT） 与其它公共培训机构的合作，以提高职业教育与培训部门的劳动力素质和能力；
近150万澳元用于改善获得基础技能和学习的机会。
首都领地政府将继续支持堪培拉技术学院的免费TAFE计划（Fee-Free TAFE）。
首都领地政府承诺在未来几年提供数千个免费TAFE名额，特别关注可再生能源、网络安全、护理、建筑、宾客招待服务业和基础技能等领域的课程。
今年，已有2500多名堪培拉人参加了免费TAFE培训，政府将继续这个受欢迎的项目，以实现更好的教育成果，并支持当地企业获得成功所需的技能。
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昆州宣布吸引医疗人才措施
鼓励年轻人报考医疗专业
为了应对全澳劳动力短缺的问题，昆州政府将提供激励措施，鼓励全科医生迁往昆州，并为完成产科或麻醉师技能升级的人提供资金。
一项以社交媒体为重点的宣传活动将试图说服15至18岁的年轻人从事公共卫生事业，以帮助填补未来10年该州人口增长所需的约4万个新增公共卫生岗位。
新州卫生厅长芬提曼（Shannon Fentiman）在10月31日的一次行业午餐会上宣布了这些措施，同时还公布了一份劳动力计划草案，作为政府更广泛的10年卫生部门战略的一部分。
她说，世界各地对卫生专业人员的需求很大，因此采取行动吸引和留住最优秀、最聪明的人到我们的医院和诊所工作至关重要。
作为该计划的一部分，政府正在扩大其计划，向州际和海外工人提供高达7万澳元的补贴，让他们在乡镇社区生活和工作，其中包括同意在公立医院担任来访医疗官的全科医生。
现有的计划已吸引了1400人表达兴趣，其中约160人已敲定合同，50人已在该州工作。
此前宣布的一项计划是为20名全科医生提供培训，让他们完成高级产科培训，以促进农村产科服务。这项计划将得到一项新的单独计划的支持，即每年为最多50名全科医生提供4万澳元，让他们获得类似的分娩或麻醉文凭。
所谓的单一雇主模式已经在澳洲其他地方试行，根据与联邦政府尚未最终敲定的协议，该州将雇佣实习全科医生，并提供薪酬、福利和工作保障，预计将于2024年开始实施。
澳洲医学会昆州分会主席博尔顿（Maria Boulton）赞赏这一宣布，她说，单一雇主模式将有助于使全科医生的职业对那些刚开始接受医学教育的人更具吸引力。
一项耗资100万澳元的宣传活动将通过TikTok等社交平台，说服学生及其家长在11月ATAR成绩公布后和2024年初的学校规划期间考虑昆州的卫生事业。
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汽车厂商与燃料公司合作
在堪培拉加快推广氢能汽车
主要汽车品牌丰田和现代合作，在澳洲扩大加氢站的数量，提高可再生能源的普及程度。
四家公司，包括主要汽车制造商、Ampol和Pacific Energy在10月31日宣布了这项协议，透露了在堪培拉分享专业知识和建设氢基础设施的计划。
丰田和现代是仅有的两家在澳洲推出氢燃料电池汽车的公司，车型为Mirai轿车和NEXO SUV，由于缺乏加氢选择，这两款汽车的普及率有限。
澳洲只有不到10个加氢站。
与此同时，澳洲可再生能源署署透露，在上一个财政年度，该机构为包括氢基础设施在内的项目批准了创纪录的资金。
Ampol行政总裁哈利迪（Matt Halliday）表示，这四家公司已签署了一份谅解备忘录，将共同开发氢项目，为首都地区的汽车提供支持。
他说，氢可以在为交通运输提供脱碳效益方面发挥重要作用，发展合适的基础设施是支持成功推广的关键。
作为与首都领地政府达成协议的一部分，现代汽车于2021年在坎培拉部署了23辆氢燃料汽车，使其成为澳洲首个氢燃料汽车车队。
自2018年以来，丰田一直在澳洲试用其Mirai系列氢燃料电池汽车，并在维州提供延长租赁，该公司在那里经营着自己的加氢站。
丰田澳洲总裁卡拉科尔（Matthew Callachor）表示，该公司致力于开发氢能源作为替代能源。
在这一最新的合作伙伴关系公布之前，最近几家公司宣布了氢技术方案，包括英国石油公司8月份在一个加油站启动了第一个氢设施，以及Ampol公司与美国公司OneH2达成协议，开发更多的加氢站。
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