OpenAI宫斗大戏第二幕开场。
　　不同于苏茨克维（Ilya Sutskever）离职时候的礼貌告别——“我相信OpenAI将在阿尔特曼等人的带领下构建既安全又有益的AGI”，以及阿尔特曼温情脉脉的说辞——“这让我很难过……他（Ilya Sutskever）有一些个人意义重大的事情要去做，我永远感激他在这里所做的一切”。
　　最新离职的OpenAI高管，超级对齐团队负责人Jan Leike直接撕破脸皮，揭露离职内幕——阿尔特曼不给资源、力推商业化不顾安全。
　　Leike同时也是OpenAI的联合创始人，属于“保守派”阵营，他在Sutskever宣布离职后仅几个小时就发帖：我辞职了。
  　　官宣离职次日，Leike连发十多条帖子，公开解释了离职原因——
　　团队分配不到足够的资源：超级对齐团队过去几个月一直在“逆风航行”，在计算上很吃力，完成研究越来越困难；
　　安全并非阿尔特曼的核心优先事项：过去几年，安全文化和流程已经让位于更耀眼的产品。“很长一段时间以来，我与OpenAI领导层对公司核心优先事项的看法一直不合，直到我们终于到了临界点。”
   　　这是OpenAI高管级别的人物首次公开承认公司重视产品开发胜过安全。
　　阿尔特曼的回应依旧体面，他表示，自己非常感谢JanLeike对OpenAI的一致性研究和安全文化所做的贡献，并且很遗憾看到他离开。“他说得对，我们还有很多事情要做，我们致力于做到这一点。我将在未来几天内发布一篇更长的帖子。”
  　　▍投资未来？不阿尔特曼选择把握现在
　　OpenAI的超级对齐团队于2023年7月成立，由Leike和Sutskever领导，成员为OpenAI前校准部门的科学家和工程师以及来自公司其他机构的研究人员，可以说是一帮技术人员组成的团队。该团队旨在确保人工智能与其制造者的目标保持一致，目标是在未来解决控制超级智能AI的核心技术挑战，“解决如果公司成功构建AGI，实际上会出现不同类型的安全问题。”
　　也就是说，超级对齐团队是在为更强大的AI模型、而非当下的AI模型打造安全罩。
　　正如Leik所说，“我相信我们应该投入更多的精力来为下一代模型做好准备，关注安全性、监控，做好准备、让AI具有对抗性的鲁棒性、（超级）对齐，关注保密性、社会影响等相关主题。这些问题很难做对，我很担心我们没有朝着正确的方向前进。”
　　Leik还指出，虽然目前超智能AI看似遥远，但可能在本十年内出现，管理这些风险需要新的治理机构和对齐技术，从而确保超智能AI系统遵循人类意图。
　　站在阿尔特曼的立场，维护超级对齐团队是一项庞大的开支。OpenAI曾经承诺该团队将获得该公司20%的计算资源，这势必会削弱OpenAI新产品开发的资源，而投资超级对齐团队实际是在投资未来。
　　据OpenAI超级对齐团队的一位人士透露，20%计算资源的承诺被打了折扣，其中一小部分计算的请求经常被拒绝，这阻碍了团队的工作。
　　▍超级对齐团队解散然后呢？
　　据《连线》等媒体报道，在Sutskever和Leike相继离职后，OpenAI的超级对齐团队已被解散。其不再是一个专门的团队，而是一个松散的研究小组，分布在整个公司的各个部门。OpenAI的一位发言人将其描述为“更深入地整合（团队）”。
　　有消息称OpenAI的另一位联合创始人约翰舒尔曼（John Schulman）可能会接手关于与更强大模型相关的风险的研究。
　　这不免让人质疑，Schulman目前的工作任务在于确保OpenAI当前产品的安全，他会重点盯着面向未来的安全团队吗？
　　阿尔特曼另一被人诟病的地方在于“捂嘴”离职员工。
　　自去年11月至今，OpenAI至少有7名注重安全的成员辞职或被开除，但离职员工大多不愿公开谈论此事。
　　据Vox报道，部分原因是OpenAI会让员工在离职时签署带有非贬低条款的协议。如果拒绝签署，就将失去此前拿到的OpenAI的期权，这意味着出来说话的员工可能会损失一笔巨款。
　　一位OpenAI前员工爆料，公司入职文件说明中包含一项：“在离开公司的六十天内，你必须签署一份包含‘一般豁免’的离职文件。如果你没有在60天内完成，你的股权获益将被取消。”
  　　阿尔特曼变相承认了此事，他回应称，该公司的离职文件中有一项关于离职员工“潜在股权取消”的条款，但从未付诸实践，“我们从未收回任何人的既得股权。”他还表示，公司正在修改离职协议条款，“如果任何签署了这些旧协议的前雇员对此感到担心，他们可以联系我。”
  　　回到OpenAI高层争执的原点，也是这场旷日持久的宫斗的核心矛盾点——“保守派”强调先安全再产品，“盈利派”希望尽快落实商业化。
　　OpenAI将如何平衡产品的安全性与商业化？如何挽回愈发糟糕的公众形象？
　　期待阿尔特曼未来几天内的“小作文”。