오늘 알리바바그룹이 내부 공고를 내고 직원 격려 계획을 업그레이드하겠다고 언급해 일회성 연말 보너스 외에 지분 격려 방식이 장기 현금을 늘렸다는 소식이다.
구체적인 조정에는 2024년 4월 1일부터 새로 부여된 성과와 주주권 승진 인센티브, 첫째는"주주권 + 장기 현금"의 조합 방식으로 조정하는 두 가지 핵심 포인트가 있습니다.둘째는 과거의 연간 귀속에서 분기별 귀속으로 조정하는 것이다.
이에 대해 차오신문 기자는 소식통에게 관련 정보가 사실이라는 증거를 구했다.
관련 내부 공고 정보에 따르면, 그 하나는"인센티브 도구의 조정"이다: 2024년 4월 1일부터 새로 부여된 성과, 승진의 지분 인센티브는"지분 + 장기 현금"의 조합 방식으로 조정될 것이다.각 업무는 자신의 상황에 따라 각자의 정책을 제정할 것이다.
다른 하나는"귀속 리듬의 조정"이다: 2024년 4월 1일부터 새로 부여된 성과, 승진 수여는 귀속과 발급 빈도를 가속화하여 원래의 연간 귀속에서 분기 귀속으로 조정하고, 매 분기마다 1/16에 귀속한다.
외부에서 볼 때 이는 종업원의 로임수입의 확정성과 류동성을 제고하기 위한것이다. 이렇게 되면 종업원들이 손에 쥐는 돈은 더욱 확정되고 상대적으로 더욱 신축성있게 될것이다.