このほど、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、今回の募集では2025期の新卒者1万2000人と実習生6000人以上の雇用が開放され、同時に学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。
2025年、京東の学校募集と待遇への投入は再びエスカレートした。2025期の学生募集の雇用報酬は全面的に引き上げられる。その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。すべての学校が採用する「京東采売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは8倍の月給に達する。また、トップレスのBig Bossインセンティブもあり、業績が良いほどインセンティブが多くなります。産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。会社レベルの技術の難関に投入された学校の学生募集は年収百万件で、上限はない。
給料のほか、京東は学校の学生募集の長期的な発展と生活福祉への投資を引き続き増やしている。京東氏は雇用所長を主張し、若者に大胆に抜擢し、2023年から優秀な若者に対する階級を超えた昇進をスタートさせた。2024年から学校の学生募集のために作られた「3年間の成長計画」は、学校の学生募集が職場の身分転換を完了し、専門の精進を実現し、一人前の業務中堅になるのを支援する。2024年4月、京東は敷地面積11万平方メートル、2000人以上を収容できるグローバルなトレーニング拠点を正式に稼働させ、若者に一流の学習と成長プラットフォームを提供する。「京東青年城」はすでに第1期プロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのバッグを持って入居できる快適なアパートを提供する。
急速な発展を続ける新しい実体企業として、京東は「すべての成功はチームに由来する」、「管理の第一善は人を育成すること」を堅持し、若い人材育成と階段建設を常に重視し、より多くの優れたサプライチェーン専門家、製品技術専門家、優秀企業管理者を育成することによって、現在京東グループの管理チームのうち、京東で育った学校からの学生募集は10%を超えている。