AIが各業界への浸透を加速させている時代には、AIスキルトレーニングはこれまで以上に重要になっているように見えます。
グローバルコンサルティング会社のアクセンチュア（NYSE：ACN）はこのほど、オンライン教育会社のUdacityを買収すると発表した。今年後半には、AI時代の人材育成に向けて人工知能ネイティブ学習プラットフォームAccenture LearnVantageを立ち上げ、3年間で10億ドルを注入する計画だ。この買収の取引金額は公表されていない。
買収が完了すると、230人以上のUdacity従業員がAccenture LearnVantageに参加する。後者は、専門の人工知能とデータ科学コース、IT専門家向けのクラウドとネットワークセキュリティトレーニング、取締役会と最高経営陣メンバー、企業リーダー向けのGen AIトレーニングなど、業界固有のトレーニングを提供します。
Udacityは、米国シリコンバレーのオンライン教育のユニコーンで、2011年にGoogle Xの創業者でグーグルの無人車の父であるセバスチャン・スリンによって設立され、「クラウドの大学」と呼ばれている。スタンフォード大学教授を務めたThrun氏は、在学中に「スタンフォード大学人工知能入門」の無料オンラインコースを創設し、後にUdacityを創設する原動力となった。
Udacityの初期カリキュラムはコンピュータ科学、数学などの分野に集中している。この業務コストが高いため、同社は2015年から徐々にモデルチェンジし、職業技能訓練に焦点を当てている。同年末、Udacityは1億5000万ドルのDラウンド融資を完了し、このラウンド融資によりUdacityの推定値は10億ドルを超えた。
Udacityも無料で大規模なオンラインカリキュラム（MOOCs）を無料で開放するベンダーからスタートし、職業オンライン教育サービスを提供するプラットフォームに発展してきた。
アクセンチュアがUdacityにハマったのは、2つの能力が関係しているのかもしれない。
1つは、Udacityコースが、人工知能、データ科学、クラウドコンピューティングなどの最先端の科学技術分野に焦点を当てていることです。これは、技術、データ、人工知能の面で従業員のスキルを再訓練し、「組織を再構築し、より大きなビジネス価値を実現するために」従業員のスキルを向上させることを目的とした人工知能ネイティブ学習プラットフォームAccenture LearnVantageと一致しています。
第二に、混雑したスキルトレーニング市場では、Udacityはコンテンツと「人脈圏」を結合することが得意です。
例えば、グーグルがAndroid開発コースを立ち上げるのを支援し、世界で数十万人のAndroid開発者を育成し、認証し、Androidの普及と発展を目撃した。同時に、科学技術業界大手との協力関係を強化した。Googleのほか、Udacityの「人脈圏」はAmazonやIBMなどにも広がっている。
カリキュラム設計では、Udacityは学習者に実際の作業シーンに合った実戦的なプロジェクトとケーススタディを提供し、さらには、学習者が学んだことと業界のニーズが非常に一致するように、これらの企業が直接設計に参加するカリキュラムもあります。
この取引も、企業の訓練、従業員の人工知能分野でのスキル向上に対する需要が絶えず増加していることを反映しており、企業のデジタル化転換の切実な需要を反映している。
アクセンチュアの研究によると、企業のリーダーは、彼らが直面している第1の挑戦は従業員のスキルアップにはならないことであり、51%の組織がITスキル不足の激化による悪影響を見始めていると述べた。従業員の94%は、人工知能を生成するための新しいスキルを習得したいと考えているが、組織の5%だけが大規模な人工知能生成トレーニングを提供している。
この「結婚」は同時に、教育と企業サービスの境界線がさらに曖昧になり、より融合した方向に発展することを予告している。