「京東黒板報」によると、2024年初めと年中3回連続の賃上げに続き、9月13日、京東グループは賃上げを再開すると発表した。
2024年10月1日から、京東小売グループと職能システムは2年かけて20賃金を実現し、他の部門もその後続々と賃上げ計画をスタートさせる。
京東氏によると、過去3年間、京東グループは従業員の給与水準を連続的に引き上げてきた。
2021年7月1日から2023年7月1日まで、京東は2年間で従業員の平均年収を14給から16給に徐々に引き上げた。
2024年1月1日から、京東採売などの一線業務員の年間固定報酬は100%近く上昇し、2024年初めに京東小売全員の平均昇給は20%を下回らない。
2024年2月1日から、京東一線の顧客サービス従業員2万人以上が年間平均報酬の30%以上の上昇を実現した。
2024年7月1日から1年半を通じて、京東の年間固定報酬は16給から20給に引き上げられ、業績インセンティブは天井知らずになった。
2024年8月、京東2025キャンパスの採用が世界的にスタートし、1万8000の雇用が開放されるとともに、学校の学生募集報酬が再び大幅に引き上げられた。
先ごろ、京東2025キャンパスの求人がグローバルにスタートした。2025年に京東の学校募集育成と待遇への投入が再びエスカレートし、2025期の学校募集の雇用報酬が全面的に引き上げられるという。その中で、採掘販売、技術、製品などの核心的な職場の報酬の引き上げは20%を下回らない。すべての学校が採用する「京東采売」は年間20カ月の報酬構造に達し、年末ボーナスは8倍の月給に達する。また、トップを張らないBig Bossインセンティブもあり、業績はインセンティブに直結しています。
産研類の持ち場のうち、アルゴリズム持ち場の平均初任給の上昇幅は75%を超えた。ハードウェアや設計などの雇用の初任給上昇幅は50%を超えた。会社レベルの技術の難関に投入された学校の学生募集の年収は百万元からで、上限はない。
給料のほか、京東は学校の学生募集の長期的な発展と生活福祉への投資を引き続き増やしている。2023年から、京東は優秀な若者に対する階級を超えた昇進をスタートさせる。2024年から、京東は学校の学生募集のために作った「3年間の成長計画」は、学校の学生募集が専門的な精進を実現するのを助け、さらに一人前の業務の中堅になった。
生活面では、2024年4月、京東は正式にグローバルトレーニング基地を開設し、基地の敷地面積は11万平方メートルで、2000人以上を収容できる。現在、「京東青年城」はすでに1期のプロジェクトの閉鎖を完了し、2027年に使用を開始した後、学校の学生募集に4000軒近くのバッグを持って入居できるアパートを提供する。
京東氏によると、急速な発展を続ける新型実体企業として、京東氏は「すべての成功はチームに由来する」「管理の第一善は人を育てる」という理念を持ち、若い人材育成とチーム建設を常に重視している。現在、京東グループの管理チームのうち、10%以上が京東で育った学校の学生募集を行っている。
著者：蔣鎏歓馮心怡温婷