国が出産を手放した背景には、上場企業が手を出して従業員の出産を奨励しているのも見られた。
3月13日、中国の香港と米国株に上場している名創優品が「グループ婚育奨励案」を発表した。方案の核心内容は、家庭を単位とし、従業員が在職中に結婚し、奨励金は1万元、従業員が出産すると第1子は1万元奨励し、その後、1児増加ごとに奨励額は1万元増加し、上限はない。
3月14日、このニュースは微博熱捜しに突入し、名創優品会社も官微で対応し、確かにそのことがあることを確認した。
名創優品は、「IPデザインを特色とするトレンドライフ・ホーム製品を提供するグローバル価値小売業者」であることを公式に紹介している。これまで、同社では製品の和風さから、日本企業や日本ブランドと誤解されることが多かったが、実際には、同社は本場の広州本土企業で、創業者は葉国富だった。
2023年度報告書によると、会社には2023年6月末現在3696人の従業員がいるが、報酬コストは約8億2000万元で、1人当たりの報酬コストは約22万元と試算されている。2023年12月末現在、優秀品従業員数は5000人近くに上昇している。
出産ごとの奨励金は1万元増
男性社員がお金を受け取るにはまず「問題を作る」こと
「名創優品グループ婚育奨励案」によると、その適用対象は創優品グループ全体の司齢満1年の正在職従業員である。名創優品グループは初めて結婚・出産奨励金1000万元を投入し、その後も追加投入を続ける。
方案によると、従業員は在職中に結婚登記手続きを行い、家庭単位で結婚礼金1万元を享受する。毎年「七夕の日」には、会社は在職中の従業員のために盛大な集団結婚式を無料で開催し、高規格の結婚式を統一的に企画し、「グループの理事長が自ら結婚証明人を務め、親友を招いて人生の重要な瞬間を共に目撃する」。
結婚奨励金のほか、名創優品には従業員出産礼金が設置され、女性の産後ケアに使用され、1 ~ 3人出産礼金はそれぞれ1万元、2万元、3万元である。方案には、出産1人につき1人の子供が増えると、礼金は1万元増加し、上限はないと明記されている。同時に、同胎多児は多重礼金を奨励することができる。
あるいは男性従業員が育児責任を負うことに多く参加することを奨励するため、方案はまた、対象が男性従業員である場合、会社の「M-Learningオンライン学習プラットフォーム」の妊娠看護、育児親子などの必須課程を修了して審査に合格しなければ、出産礼金を受け取ることができないと規定している。
会社官の微発文による証明
1人当たり給与コスト22万元
中国基金報の記者は、名創優品のこの方案の落款期間は3月12日で、3月13日午前、この方案のスクリーンショットがネット上で広く伝わっていることに気づいた。3月14日になると、このニュースは微博熱検索に突入した。
3月14日午後、名創優品も公式微博に投稿し、これを確認した。名創優品によると：
注目してくれてありがとう！『名創優品グループ結婚・出産奨励案』が発表した初志は、会社のすべての適齢結婚・出産適齢社員に有力な支持と保障を提供するためである。出産問題は「彼女」だけのことではなく、両性平等育児の考え方を普及させ、従業員がより調和のとれた仕事と家庭関係を構築するのを支援し、名品は将来も自分のできる限りのことをして、若い家庭のために出産負担を軽減するように努力したいと考えています！
この微博の下では、多くのネットユーザーが「うらやましい」「愛している」とコメントし、「人を招く」とも呼ばれている。しかし、「1万で100万をこじ開ける」というネットユーザーもいる。
公開資料によると、名創優品はIP設計を特色とする豊富で多様な潮流生活家庭製品を提供するグローバル価値小売業者である。2023年末現在、名創優品の世界総店舗数は6413店で、うち国内店舗は3926店、海外店舗は2487店だった。
名創優品は「日系」商品を中心にスタートし、会社ロゴは紅白のデザインを採用し、早期には日本語の看板も使用したことがあり、ユニクロや無印良品などの日本ブランドと似ている。しかし、名創優品は実際には正真正銘の中国企業であり、葉国富によって広州で創業された。
会社の財報によると、2023年6月30日現在、フルタイムの従業員は3696人で、そのうち2003人は中国に位置し、1693人は海外の国に位置している。2023年6月30日現在、名創優品の総報酬コストは8億1960万元で、1人当たりの報酬コストは約22万1800元と試算されている。
2023年12月31日現在、名創優品のフルタイム従業員数は4964名に上昇し、急速に増加している。
これらの上場企業も出産を奨励している
三つ子出産の最高奨励金は10万元
記者は、近年、人口情勢の急激な変化を背景に、多くの地方政府や企業が出産奨励の呼びかけに応じていることに気づいた。公開資料によると、上場企業が出産を奨励するケースは珍しくない。
2022年1月1日から、老舗上場企業の大北農は第1子出産休暇を国家基準に1カ月、第2子に3カ月、第3子に12カ月加算する。また、第1子は3万元、第2子は6万元、第3子は9万元を奨励した。男性従業員に出産休暇の9日間付き添いを与える。
2023年6月30日、携程グループは、世界の従業員の出産に補助金を10億元投入する計画を発表した。2023年7月1日から、入社3年目の全世界の従業員は、性別を問わず、新たに子供を1人出産すると、毎年1万元の現金補助金を受け、子供が5歳になるまで、合計5万元を受け取ることができる。
同じく2023年6月には、A株の「環衛第一株」僑銀株式が発表され、同社は新入社員のために子供の0 ~ 3歳までの粉ミルク、紙おむつなどの費用、新入社員の公立幼稚園の学費を清算する。また、3人の子供を産んだ従業員に1回10万元の奨励金を与える。
また、このほど、瀟湘晨報によると、河南省のある新三板企業は「二児賞3万元、三児賞10万元」を受賞した。この件は報道されるとすぐに話題になった。3月4日、同社の従業員は記者に、事は本当だと伝えた。この政策は2022年1月1日から実行され、現在5、6人の条件に合った従業員が奨励金を受けており、「私たちはまだ実行している」と話した。