最近2日間、京東が発表した賃上げ情報が市場の注目を集めている。
京東グループは昨日夜、2024年1月1日から京東採売などの一線業務員の年間固定報酬が100%近く上昇し、2024年初めに京東小売全員が平均20%以上の賃上げを行うと発表した。
今日午後、「京東黒板報」によると、京東は再び採売召集令状を公布し、2024年1月1日から在職中の京東採売は大幅に昇給し、採売兄弟の帰宅を歓迎し、帰宅後も福祉司齢は累積し続け、司齢手当、住宅保障基金、継続教育、ベテラン従業員専属称号、従業員救助基金などは継続する。
ちなみに、京東は昨年から内部社員の給与調整を何度も行っている。昨年11月22日、京東創業者の劉強東氏は全従業員へのメールの中で、従業員と役員の待遇に対して「1升1降」措置を推進すると表明した。役員の待遇面では、末端従業員の福利厚生を高めるとともに、会社の圧力をできるだけ軽減するため、2023年1月1日から京東グループの高級管理職の現金報酬が10%-20%低下するなど、地位が高くなるほど低下している。従業員の待遇向上では、京東はアウトソーシング従業員を徳邦自身の従業員に徐々に転換し、アウトソーシング従業員も自社従業員の五険一金待遇を受けることができるようにする計画だ。
一方、今月中旬には市場でも「京東の複数の業務ラインで人員整理が行われており、年末ボーナスはない」との噂があったが、複数のメディアが京東の内部関係者から対応を受け、内部関係者はリストラの噂を否定し、類似の計画は何もないと述べた。
また、12月27日、京東は「京東オープンプラットフォームアフターサービス管理規則」と「京東オープンプラットフォーム取引紛争処理総則」を更新し、返金をサポートする返品しない実行基準を新たに追加した。調整は29日に有効になります。
新規定によると、ユーザーは出荷後に業者と取引トラブルを起こし、プラットフォームはユーザーが直接返金を受けることができ、商品を業者に返却する必要はありません。返金が完了すると、消費者はこの商品の返品申請を再開することはできません。