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  英伟达最新提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件显示,黄仁勋近又出售了价值逾2940万美元(约合人民币2.14亿元)的股票。

  据统计,黄仁勋在过去三周已经减持该公司144万股股份,总额达到1.84亿美元(约合人民币13.38亿元)。
  盘面上,截至北京时间7月3日凌晨4点美股收盘,英伟达股价跌1.31%,收报122.67美元/股,总市值3万亿美元。
  自2024年初以来,英伟达的股票价格增长了151%,在过去五年中股价更是飙升了3500%,市值一度达到了3.3万亿美元,超过了苹果和微软,成为人类历史上市值最大的上市公司。
  公司股票的暴涨,让许多英伟达员工变得极其富有。五年前或者更早加入公司的员工现在大多成为了百万富翁。
  据美国科技公司薪酬、福利数据收集网站Levels.fyi数据显示,英伟达的产品经理(IC3级别)每年平均基本工资为26万美元,还可获得10.4万美元的股权奖励。
英伟达各级别产品经理薪酬(更新日期:2024年7月2日) Levels.fyi

  从级别较低的IC2产品经理来看,若5年前入职,其第一年的股权奖励市值已经超150万美元。
  有网友表示,自己有一位朋友曾在6年前加入了英伟达,目前这位朋友已经和大多数工程师一样,轻轻松松成为了百万富翁。
  但是,这种成功同时带来了一个意想不到的负面效应:员工之间的关系变得日益紧张。一些员工觉得,部分老员工开始“躺平”了,根本没有尽到自己的工作责任。
  据外媒报道,在一次英伟达内部召开的面向全体员工的会议中。黄仁勋从预先提交的员工问题清单中,专门挑选了一个询问如何处理那些看起来处于“半退休”状态的老员工的问题,并进行了回答。
  黄仁勋表示,所有员工都要做自己时代的“CEO”。黄仁勋强调了个人责任和职业道德的重要性,他明确表示,创新和卓越的动力必须保持强劲。
  其次,他承认有些员工在英伟达工作了很长时间,并开玩笑地点名了其中一些人。他补充说,这些是成年人需要做出的判断调整,每个人可以决定自己愿意付出多少努力,但要负责任地去做。
  黄仁勋曾表示,自己不喜欢裁员,比起解雇员工,他宁愿“折磨”他们,使其更强大,他相信每个员工都会改进,等他们开窍时,属于他们的伟大时刻也就到了。
  对于公司的老板黄仁勋,英伟达员工大多数持非常满意的态度。在2023年8月,美国科技公司职场的匿名社群Blind开展的“最受全美国员工认可的 CEO”的投票活动中,英伟达的黄仁勋获得的支持率达 96%,也是唯一一位支持度超过 90%的CEO。
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