「日本経済新聞」の10月18日付報道によると、経済協力開発機構のデータによると、日本の男女賃金格差は2022年までの25年間で15ポイントから21.3%に縮小した。企業が従業員の待遇を改善したことで、日本の男女賃金格差は縮小されたが、先進国の平均の約2倍になった。格差をさらに縮めるためには、男女従業員が平等に働ける環境づくりが必要だ。
今年のノーベル経済学賞を受賞したクラウディア・ゴールディング氏は9日の記者会見で、日本人女性の労働参加率は上昇していると称賛したが、同時に「女性を労働力にするだけでは不十分だ」と課題を提起した。
経済協力開発機構が男性と女性の毎週の総収入格差を比較した調査によると、米国は2022年に17%、英国は14.5%、フランスは2021年に11.6%で、いずれも日本の格差より小さい。OECDメンバーの平均は11.9%だった。
日本の男女の賃金格差が大きい主な原因は、女性がアルバイトなどの非正規職に従事することが多いほか、管理職に占める女性の割合が低いことや勤続年数が短いことなどがある。賃金構造基本統計調査によると、2022年の日本の男性の月給は34.2万円（約2280ドル）、女性は25.89万円だった。25年前には、この差は約12万円だった。
格差をさらに縮めるためには、女性管理職の割合を増やすことが鍵となる。
労働政策研究・研修機関によると、日本の管理職に占める女性の割合は2021年で13.2%だった。スウェーデンの43%、米国の41.4%とは大きな距離がある。
厚生労働省の男女賃金格差の分析報告によると、女性全体の賃金水準は男性の76%近くだが、部長や課長などを務める女性の賃金水準は男性の88%近く。管理職を務める女性が増えれば、男女の賃金格差は縮小する可能性が高い。