シティバンクのマーク・メイソン最高財務責任者は1月12日、シティグループが今後2年間で2万人の従業員を削減すると発表した。これに先立ち、同社は15年ぶりの最悪の四半期となる2023年第4四半期の18億ドルの純損失を報告した。同銀行は、長期的には人員削減に25億ドルを節約すると予想している。
FactSet氏は、銀行が第4四半期の1株当たり損失を報告したのは1株当たり11セントの推定をはるかに下回って1.16ドルだったとみている。
シティは、複数の要因が並行して結果をもたらしていると述べた。これらの要因には、同銀行が昨春の地域銀行危機で支払わなければならなかった17億ドルの費用、アルゼンチンの8億8000万ドルの損失、2023年の約7000人のリストラに関連する8億ドルのリストラ費用が含まれている。これらのリストラは、シティのジェーン・フレイザー最高経営責任者が長年にわたって企業の繁雑さを減らし、遅延利益を高めるために努力してきた一環だ。フレイザー氏は金曜日午前の電話で「非常に失望した」と述べたが、2024年は同国3位の貸し手の「転換年」になると述べた。
マンソン氏は金曜日の午前、CNN記者とのインタビューで、「業界や会社がこのようなタイプの削減を経験するたびに、士気を高めるのは難しい」と述べた。「とはいえ、私たちは会社の戦略について非常によく知っており、私たちの予期した勢いにも非常にはっきりしているという事実を指摘したい」。
同社が業務から2万人を削減するほか、同銀行は公募を通じてメキシコの小売部門から4万人の従業員を初めて削減し、同支社の総従業員数を24万人から18万人程度に減らすと発表した。同銀行によると、今後数年間で最大10億ドルの解散費と計画再編に関連する再編費用を支払う予定だという。
シティグループのジェーン・フレイザー最高経営責任者は昨年9月、彼女の全面的な再編を初めて発表したという。当時、彼女は銀行の指導部を再配置し、問責制を増やし、株価を高める計画のためには、従業員をより簡素化する必要があると述べた。「私たちは非常に才能と勤勉な同僚に別れを告げる」と彼女は書いた。