校招投入再度升级
据悉，2025年京东将对校招培养和待遇的投入再次升级，2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外，还有上不封顶的Big Boss激励，业绩与激励直接挂钩。
产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。投入到公司级别技术攻坚的校招生年薪百万元起，上不封顶。
除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。2023年起，京东启动对优秀年轻人的跨级晋升。2024年起，京东为校招生打造的“三年成长计划”，帮助校招生实现专业精进，进而成为独当一面的业务骨干。
生活方面，2024年4月，京东正式启用全球培训基地，基地占地11万平方米，可容纳2000多人。目前，“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的公寓。
京东此前宣布，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将平均加薪不低于20%。
京东表示，作为一家持续快速发展的新型实体企业，京东秉持“一切成功源于团队”“管理的首善是培养人”的理念，始终重视年轻人才培养和梯队建设。目前，京东集团的管理团队中，已有超过10%是在京东成长起来的校招生。
上半年业绩亮眼
记者注意到，京东集团2024年上半年成绩亮眼，营收、利润双增长，回购动作不断。
数据显示，公司第二季度实现收入2914亿元，同比增长1.2%；净利润（非美国通用会计准则）达到145亿元，同比增长69.0%，净利润率首次达到5.0%，大幅超市场预期。
今年上半年，京东实现收入5514亿元，营收持续增长。
分收入结构来看，京东零售收入达2570.7亿元，同比增长1.5%；京东物流收入为442.07亿元，同比增长7.7%，核心业务领域增长强劲。此外，京东在供应链管理、用户体验优化、技术创新等方面也取得显著进展。
8月27日，京东披露公告，未来36个月内将实施不超过50亿美元的股票回购计划。这是公司半年内第二次发布回购计划，且回购额度继续攀升。
转播
