2월 5일, 한 블로거는 글을 발표하여 맥맥에서 올해 리상자동차의 년말상여금돈봉투가 좀 크다는것을 보았다고 밝혔다.이에 대해 이상은 선진적인 절차만 배우고 선진적인 리익분배를 배우지 않으며 상벌이 명확하지 않은것이야말로 조직이 비효률적인 가장 큰 원인이라고 이첩하고 평론하였다.이상은 다음과 같이 표시했다."화웨이의 프로세스만 배우고 화웨이의 이익분배는 배우지 않으면 안 된다. 우리는 두 가지를 동시에 배우고 서로 묶는다.2023년 목표를 초월하면 보너스를 더 주고, 2022년에는 목표를 달성하지 못하면 보너스를 적게 주는 상벌을 분명히 한다.선진적인 프로세스만 배우고, 선진적인 이익분배를 배우지 않고, 상벌이 분명하지 않은 것이야말로 조직의 비효율의 가장 큰 원인이며, 단순히 직원을 들볶는 것이다.성장, 성과, 보상이 있고, 세 가지가 있으며, 세 가지가 부족하지 않다.예."