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  美国一家联邦上诉法院日前裁定,特斯拉禁止其位于加州弗里蒙特的组装厂的工人穿着支持工会的T恤,这一做法并未违反美国劳动法。

  美国第五巡回上诉法院周二裁定,鉴于特斯拉要求所有员工穿着公司发放的衬衫,同时允许他们展示工会贴纸,因此其制服政策是合法的。
  这项裁决推翻了美国全国劳资关系委员会(NLRB)去年的一项裁定,该委员会当时表示,除非雇主能够证明安全问题等“特殊情况”,否则任何禁止工会服装的尝试都是非法的。
  第五巡回上诉法院还表示,特斯拉仍允许工人“在他们的团队服装上贴上任何数量或尺寸的工会贴纸”,因此该车企并没有非法干扰工会组织。
  2017年,特斯拉制定了着装政策,只允许员工身穿规定的制服。特斯拉的“团队着装”政策要求员工穿着印有特斯拉标志的黑色衬衫。特斯拉表示,该政策是必要的,以确保车辆在组装过程中不会受损。
  当时,美国汽车工人联合会(UAW)正在动员特斯拉员工加入工会,不过未能成功。UAW指控特斯拉采取各种非法手段阻止员工加入工会,但特斯拉否认了这一指控。
  在最近与底特律三大汽车巨头的斗争取得历史性胜利后,UAW将目标对准了特斯拉等尚未成立工会的车企。美国总统拜登上周表示,他支持工会将特斯拉和丰田工人纳入工会。
  第五巡回法院还在考虑特斯拉对NLRB另一项裁决的上诉。根据该裁决,特斯拉首席执行官埃隆·马斯克2018年发推文称,如果员工加入工会,他们将失去股票期权,这种做法违反了联邦劳动法。
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