8月28日，BOSS直聘发布2024年第二季度财报。第二季度公司营收达到19.17亿元，同比上涨28.8%；非通用会计准则下，净利润达到4.17亿元，同比上涨34.8%。截至2024年6月30日止的12个月内，公司付费企业客户数达到590万，同比上涨31.1%，创下历史新高。
　　在财报后的电话会议上，BOSS直聘CEO赵鹏表示，长期来看招聘领域结构性的增长机会依然存在。在他看来，中国是拥有体量巨大且活跃企业的经济体，长期来看青年劳动力供给不足的趋势不容易转变，而BOSS直聘是解决上述环境之下，可以提供用人供需匹配高效的服务模式。
　　非招聘旺季，
　　个人、企业用户数量保持增长
　　BOSS直聘二季度财报数据显示，平台月活环比增加800万，达到5460万人。
　　第三方机构Questmobile的数据也显示，第二季度 BOSS直聘的表现优于其他同行，不仅月活用户增长，用户时长占比也在提升，这体现了BOSS直聘“直聊 + 推荐”下的高黏性优势。
　　截至2024年6月30日止的12个月内，公司付费企业客户数达到590万，同比上涨31.1%，创下历史新高。
　　在财报后的电话会议上，赵鹏表示，长期来看，招聘领域结构性的增长机会依然存在。
　　“我们的信心来自三个方面，第一中国市场是一个巨大的、活跃度最高的、企业数量最大的经济体；第二，劳动力供给不足，尤其是青年劳动力供给不足，这个趋势不容易改变；第三，我们的高效服务模式是最适合以上第一和第二的状况的。”赵鹏说。
　　招聘行业是一个古老的行业，低频刚需且足够长寿。以日本Recruit集团为例，自1960年成立以来，经历过多轮金融风暴及经济泡沫依旧稳健增长，在线招聘行业天花板远没有触顶。
　　布局蓝领求职等差异化服务场景
　　面对二季度短期波动，BOSS直聘也在基于直聘模式，为求职招聘场景下的不同用户群体提供差异化精细服务。
　　财报数据显示，平台在二线及以下城市、蓝领等场景的渗透率继续稳步提升。“公司将投入更多资源在新的增长点上，比如蓝领制造业招聘上有更多的机会。”赵鹏表示。
　　在他看来，由于工厂、工人、平台、中介的复杂关系以及历史遗留问题，互联网招聘平台服务蓝领制造业招聘的道路很难。BOSS直聘从净化招聘环境入手，让求职者的求职过程受到保护，让蓝领经纪人、中介组织能更体面地赚钱。
　　目前，这个领域长期劣币驱逐良币的环境，已经在公司的努力下出现转变，优秀代理商被排挤的情况开始改善。赵鹏透露，公司针对蓝领职位保真服务“海螺优选”，今年第二季度收入已经超过4000万元，较第一季度有了较大增长。
　　针对很多平台忽视的中小企业招聘场景，BOSS直聘持续优化中小企业招聘者体验与收获，针对中小企业整体招聘线上化程度低的问题，BOSS直聘在招聘者用户注册完善、发布职位和候选人沟通等环节都做了“易用性”优化，降低中小企业雇主使用门槛。
　　针对中小企业雇主品牌吸引力低的难题，产品与算法团队则探索如何客观提取中小企业公司信息岗位亮点，根据求职者偏好进行“千人千面”的展示。相当于为每个中小企业配置了一位“智能职位推介助手”，增强中小企业在求职者中的竞争力。
　　此外，BOSS直聘也积极布局海外业务。
　　“经济是有周期性的，不同国家和地区的经济周期是错峰错谷的，在全球有良好布局的大型企业，有效地利用地域周期有利于可持续发展。”赵鹏表示，Boss直聘创造了当前的模式，这个模式极有可能通过本地化、通过杂交和进化，在不同的区域市场提供价值、获得生存和发展的空间。据悉，BOSS直聘目前在欧洲和亚洲均有业务部署。
　　对全年业绩有信心，
　　公司持续增持
　　对于全年业绩，赵鹏表示：“BOSS直聘全年的利润目标是可以保障的，完全可以通过进一步精细化管理来实现。”
　　今年第二季度BOSS直聘顶住宏观经济的影响稳中向前发展，营销费用占收入的比例进一步降低至28.4%，低于2023年同期，实现降本增效的同时，也为公司在未来的资金运作和投资扩张方面提供了更多的灵活性。
　　为增强市场信心，BOSS直聘自2024年3月27日以来连续开展回购，至8月上旬已经累计回购价值6.38亿元的逾1140万普通股。
　　这种信心并非盲目。从BOSS直聘的业务经营以及财报数据，公司正在构建的以技术投入为核心、以服务中小企业为基本盘的护城河已经建立，并且得到市场的充分检验。