“混合办公让我的双城生活不费力，节约了大量路途时间，工作效率更高，也能很好的平衡家庭需求。”携程大住宿事业群商务主管李小萍，是一位每天往返江苏太仓和上海的职场妈妈，自2022年携程启动“混合办公”政策后，她已经申请了70多次混合办公，节省约200小时通勤时间。

　　2022年2月14日，携程宣布推行“3+2”混合办公模式，计划从3月1日起允许员工在每周三、周五自行选择办公地点，并表示这项新政策将覆盖集团全体3万名员工，“不分男女、不分值岗、不做薪资调整”。
　　如今，携程混合办公模式已经推行2周年。数据显示，这两年里，已有七成员工像李小萍一样，体验了混合办公的带给自己的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，有员工累计申请了167次混合办公，成为该制度的“代言人”。女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，90后和00后占比近八成。
　　据介绍，作为携程“家庭友好”型企业发展策略的“科代表”，混合办公政策惠及了更多的有娃家庭，已有63%的“宝爸”和58%的“宝妈”申请过混合办公。
　　“90”后、“00”后成混合办公的绝对主力
　　90后更加青睐灵活的混合办公模式。携程数据显示，混合办公对年轻员工的吸引力明显，90后00后成为混合办公的主力人群，占比近八成，其中21%为团队主管。申请混合办公的员工中，超八成选择周五居家办公，此外，每4位申请员工中就有1位选择周三和周五同时居家办公。
　　携程数据也显示，通过整体绩效观察，这些年轻人工作效率并没有明显影响，部分人的专注度和工作效率还有提升。
　　生活工作化，工作生活化，让越来越多的年轻人变身“时间管理大师”，他们推崇灵活与高效，家里、咖啡厅、快餐店都可以化身为办公场所，混合办公政策，使年轻人在提升效率、灵活掌控时间、提升企业归属感方面，被更多满足。
　　有娃家庭更喜欢混合办公
　　混合办公制度实施第二年，越来越多的家庭因此获益。携程数据显示，申请者中宝爸率略高于宝妈，占比分别为63%和58%，这项政策正在帮助有娃家庭更好的平衡工作和育儿需求。
　　同时，携程数据显示，该制度女性申请者占比逐渐提高，相较去年增长近9%，每周均申请混合办公的活跃员工中，女性占比为59%。
　　陈艳婷是一位数据分析师，也是一位95后宝妈，混合办公让她减少一些背奶的痛苦，工作方式更灵活。“我更喜欢不受打扰的工作方式，定时喂完奶之后我就下楼去家附近的咖啡厅，工作效率不减，照顾孩子也不误。”
　　“原本用在通勤的时间可以多睡个懒觉，让我可以更高效的进入工作状态。”携程机票事业群产品经理李馨居住在上海新场，单程通勤时间接近1.5小时，混合办公制度发布后，她通勤时间极大缩短，每天增加了1小时睡眠时间，连“化妆品都省了”。2023年她还获得了晋升，成为一名带团队的主管。
　　员工通勤时间节省了70万小时
　　混合办公的社会效应正在显现。混合办公启动2年期间，为员工节省了超70万小时的通勤时间，也便利了员工置业，携程大住宿事业群商务主管李小萍在太仓市买房定居，曾参与2021年第一批混合办公实验的机票事业群产品经理马兰已经将未来购房计划从“老破小”升级为“新远大”。
　　携程人力资源负责人介绍，在保证工作效率的基础上，携程混合办公得到了员工和主管的支持，对人才的吸引力正在加强，员工可以跨城或跨国工作，线下办公室的桎梏消解，正在吸引更多优秀人才加入，同时员工离职率也有明显下降。
　　作为混合办公项目的发起人、研究者，携程集团董事局主席梁建章曾表示：“推广混合办公是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。”
　　“我们秉承以人为本的管理理念，不断提升企业管理水准，带动员工满意度和企业人才吸引力不断增长。未来我们将持续推动携程‘家庭友好’策略，为社会创造更大的价值。”携程集团CEO孙洁说。
　　据悉，携程此前还推出了10亿元生育补贴，目前已有超240位“程二代”享受到该福利，推动携程成为一家全球领先的“家庭友好”型企业。