클라우디아 골딘 (claudia goldin) 하버드 대학교 교수가 노동 시장의 성 격차에 대한 인식을 촉진시킨 공로로 노벨 경제학상을 수상했다고 cbs 방송이 월요일 보도했다.
이번 수상으로 노벨상위원회 자체의 성별 격차가 축소되는 조치도 취해졌다고 신문은 전했다. 골딩은 93명의 경제학상 수상자 중 세 번째로 상을 받은 여성이다.
골딩은 200년 동안 여성의 직장생활을 연구한 결과, 지속적인 경제 성장에도 불구하고 여성의 임금이 남성을 따라잡지 못하고, 교육 수준이 남성보다 높음에도 불구하고 그 격차는 여전하다는 것을 발견했다.
경제학상 위원회 의장인 제이콥 스벤슨 (jakob svensson)은"노동 시장에서 여성의 역할을 이해하는 것은 사회적으로 매우 중요하다.클라우디아 골딩의 선구적인 연구 덕분에 우리는 이제 잠재적인 요소들과 미래에 해결해야 할 장애물들에 대해 더 많이 이해할 수 있습니다."
경제학자인 랜디 흐잘마손 (randi hjalmarsson)은 골딩이 해결책을 제시하지는 않았지만, 자신의 연구를 통해 정책 결정자들이 뿌리 깊은 문제들을 해결할 수 있었다고 말했다.
노벨평화상 공식 홈페이지
그는"그는 격차가 어디서 비롯됐는지, 시간이 흐르면서 어떻게 변했고, 발전 단계에 따라 어떻게 변했는지 설명했다"고 말했다.샤르마르손은 하나의 정책으로는 해결할 수 없다며,"근본적인 원인을 모르면 효과가 없는 복잡한 정책 문제이다."라고 말했다.궁극적으로이 문제를 이해하고 정당화함으로써 우리는 더 나은 길을 열 수 있을 것이다."
시아르마르손은 역사적으로 체계적인 노동 시장 기록은 존재하지 않았고, 설령 존재하더라도 여성에 대한 정보는 부족했기 때문에 골딩은 자신의 연구를 위해 데이터 탐정이 되어야 했다고 말했다.그녀는 새로운 데이터 소스를 찾아 기록물을 발굴하고 이를 활용해 미지의 점을 측정했다.
골딩의 분석에 따르면, 고용 시장에서의 여성의 역할과 급여는 광범위한 사회적, 경제적 변화에 의해만 영향을 받는 것이 아니다.또한 교육을 얼마나 받을지와 같은 여성의 개인적인 결정에 따라 결정되기도 한다.
시아르마르손은 젊은 여성들이 미래의 직업을 결정할 때 어머니의 참여를 참고하며, 각 세대는"이전 세대의 성공과 실패에서 교훈을 얻는다"고 말했다.
그녀는 시대의 변화에 따른 전망 평가 과정이"노동 시장의 성별 격차가 왜 그렇게 느리게 변화하는지 설명하는 데 도움이 될 것"이라고 말했다.
77세의 골딩은 노벨상 수상에 대해"놀랍기도하고 매우 기쁘다"고 했다.
골딩은 월요일 하버드대 언론사인 하버드 가제트 (harvard gazette) 와의 인터뷰에서 수상 전화를 받았을 때 자신의 남편이자 공동 경제학 교수인 로렌스 카츠 (lawrence katz)와 함께 집에서 졸고 있었다고 말했다.
그녀는 출판물에"우리는 매우 높은 고용 수준에 있지만 여전히 불평등한 단계에와 있다.그 불평등은 가족 내에서 발생하는 불평등에서 출발한다.
보도에 따르면 골딩 회장은 1967년 코넬대를 졸업하고 시카고대에서 박사학위를 받았다.그는 1990년 하버드대에 입학해 경제학부 최초의 여성 종신교수가 됐다.그녀의 최근 저서"일과 가정:평등을 향한 여성의 100년 과정"은 2021년에 출판되었다.
지난주 노벨 의학, 물리학, 화학, 문학 및 평화상 수상자가 발표된 데 이어 최근 경제학상 수상자가 발표됐다.
경제학상은 1968년 스웨덴 중앙은행에 의해 제정되었으며, 공식 명칭은 알프레드 노벨을 기념하는 스웨덴 은행 경제학상이다.지금까지 경제학상 수상자 92명 중 여성은 2명뿐이었다.