美国芯片巨头英特尔和汽车巨头Stellantis的首席执行官（CEO）纷纷宣布离职，引发各界广泛关注的同时，也让人感慨，各行各业的裁员浪潮已上“卷”至“老板”阶层。

　　当地时间12月2日，英特尔宣布，CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去公司董事会职务。就在同一天，由意大利、美国、法国合资创建的全球第四大汽车制造商Stellantis集团宣布，公司CEO Carlos Tavares即日辞职。
　　《中国经营报》记者注意到，虽然在公告中，对两位退休的CEO，公司方面都表示了肯定和感谢，但据知情人士透露，由于业绩和表现未达预期，他们是被董事会“赶下台”的。
　　值得关注的是，全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。
　　美国马里兰大学金融学教授David Kass在接受采访时表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的CEO们的平均预期任期正在缩短。
　　罪魁：业绩和表现未达预期
　　对于Pat Gelsinger的退休，英特尔董事会方面表达了感激之情，“公司还有许多工作要完成，我们要致力于恢复投资者的信心。作为董事会，我们首要明确的是，我们必须将产品团队置于我们所做工作的中心。随着新的人事任命，我们确保产品团队将获得满足客户需求所需的资源。最终，回归工艺领先地位是产品领先地位的核心，我们将继续专注于这一使命，同时提高效率和盈利能力。”
　　虽然，Pat Gelsinger突然退休的消息令市场和公众感到意外，但投资者似乎将其解读为利好信号，英特尔股价12月2日一度上涨近6%。
　　据上述知情人士透露，在近期的董事会会议上，Pat Gelsinger和董事会的冲突达到了不可调和的地步，英特尔董事会认为，Pat Gelsinger未能有效带领公司追赶英伟达，并对他的复苏计划缺乏信心。据悉，Frank Yeary是Pat Gelsinger下台的关键推动者。作为英特尔任期最长的董事会成员，Frank Yeary现在需要主持又一次公司CEO的甄选。
　　公开资料显示，现年63岁的Pat Gelsinger在英特尔工作了33年。其在1979年以品质保障工程师的身份加入英特尔，随后一路晋升，1993年成为公司历史上最年轻的副总裁，2001年被任命为英特尔第一任首席技术官。2009年，他离开英特尔，前往EMC和VMware任职。
　　2021年，在英特尔面临竞争压力之际，Pat Gelsinger重新回归英特尔并担任CEO。彼时其启动了一项雄心勃勃的五年转型计划，决定在美国及海外建设大规模的芯片工厂，试图追赶台积电和三星等芯片巨头。
　　不过，Pat Gelsinger在任期内遭遇了诸多挫折，难以短期内兑现自己的承诺。近几年，英特尔不仅在数据中心芯片市场不敌竞争对手AMD，更是遭遇了人工智能领域被英伟达拉得更远。
　　近期，英特尔的业绩受到外界质疑。2024年第三季度，公司营收133亿美元，同比下降6%，净亏损高达166亿美元，同比由盈转亏。财报公布一天后，道琼斯指数就将英特尔从成分股中剔除，而换成英伟达。
　　同时，在英伟达市值一度突破3.6万亿美元，成为全球市值第一公司的情况下，英特尔的市值却已不到2021年的一半，今年早些时候甚至一度跌破1000亿美元，创下公司近10年来市值的新低。
　　“无疑，业绩及表现未达预期，是其退休的根本原因。”一位不愿具名的科技行业分析师对记者表示，而业绩和股价则是最直观的表现和诱导因素。
　　无独有偶，Stellantis CEO的离职也直指公司业绩表现未达预期。
　　Stellantis集团旗下拥有菲亚特、标致雪铁龙、玛莎拉蒂、克莱斯勒、吉普等14个汽车品牌，按销量统计是全球第四大汽车制造商。
　　作为以北美市场为主要收益来源的车企，该集团今年上半年北美地区汽车销量下滑18%。集团9月下调年度利润预估，认为其第三季度北美地区销量下滑20%。另外，该集团多款新车型延迟发布。
　　市场分析机构推断，Carlos Tavares突然辞职表明他与董事会分歧严重，有关各方宁愿短期内在首席执行官缺位情况下运营。
　　CEO“下岗潮”背后
　　实际上，英特尔和Stellantis集团CEO的同日下岗，只是近年来美国乃至全球CEO“下岗潮”的一个缩影。
　　据全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的最新数据，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，创历史新高。而且与去年同期的1500多人相比，今年前10个月的离职人数增加了19%。
　　记者注意到，今年以来包括波音、推特（现改名X）、WeWork、星巴克等美国知名巨头宣布或者完成了CEO变更。
　　卡斯表示，随着美股的基准回报率远高于长期平均水平，一些“大赢家”比如所谓的“美股七巨头”与其他公司间的差距被逐渐拉大，这迫使那些业绩或股价表现不佳公司的董事会向CEO们施压，要求他们拿出更强劲的业绩。
　　过去两年美股经历了大幅上涨：标普指数2023年上涨了约20%，2024年至今又上涨了超过20%。而这给众多美国公司带来了挑战。
　　同样追踪CEO变动的咨询公司Russell Reynolds表示，CEO的离职率升高，表明人们的风险偏好持续增强，“人们希望领导者能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机和社会问题”。
　　咨询公司Hightower Advisors首席市场策略师Michael Farr则表示，如果一家公司的船在下沉，而其他大多数公司却在享受涨潮带来的上升，那么这家公司的CEO或董事会就必须采取纠正措施。
　　“如果CEO没有明确和有效的计划……为了扭转局面，董事会就会找一个有计划并有能力执行计划的人。CEO是否真的有错并不重要。总要有人承担责任，也总要有人事变更。这不总是公平的。” Michael Farr表示。
　　不过上述科技行业分析师也表示，CEO离职潮是全球经济下行背景下，行业竞争激烈和企业经营压力加大的外化表现，一定程度也是市场和公司机制运行成熟的表现，美国企业治理在全球领先也在不断进化。由于高层变动带来的市场短期震荡并不会影响公司长期稳健发展，关键是要找到合适的继任者，扭转业绩的颓势并重新走上增长的道路。