9월 2일, 경동칠판보관 미니블로그에 따르면 경동 2025기 학교 학생모집직위의 로임이 전면적으로 인상된다.
채취판매, 기술, 제품 등 핵심직위의 로임인상은 20% 이상이여야 한다.모든 학교에서 초빙한"경동채판"은 년간 20개월의 로임구조에 도달할수 있으며 년말상여금은 8배의 월급에 달한다.또 상한선을 넘지 않는 빅보스 인센티브도 있다.
산연류 일자리 중 산법직의 평균 초봉 상승폭이 75% 를 넘었다.하드웨어와 디자인 등 일자리의 초봉 상승폭이 50% 를 넘었다.
경동은 임금 외에 생활복지 투입을 늘리겠다고 밝혔다.'경동청년타운'은 1단계 사업 마감을 마치고 2027년 가동에 들어가면 학교 신입생 모집에 가방을 들고 입주할 수 있는 쾌적한 아파트 4000채 가까이 공급된다.
특히 경동본교는 2025기 취준생 일자리 1만2천개와 인턴 일자리 6천여개를 포함해 1만8천개의 일자리를 개방한다.
올해 들어 이미 두 차례나 임금을 올렸다.
경동그룹은 5월 27일, 2024년 7월 1일부터 1년 반 동안 경동채굴판매년도 고정로임을 16급에서 20급으로 인상하고 업적격려를 상한선으로 하지 않는다고 선포했다.
9월 중국기금보의 보도에 따르면 이는 경동이 반년내에 두번째로 일선채굴판매인원에게 로임을 인상한것이다.앞서 경동그룹은 2024년 1월 1일부터 경동채판 등 일선 업무자의 연간 고정보수가 100% 가까이 대폭 인상돼 2024년 초 경동소매 전원이 평균 20% 이상 임금을 인상한다고 발표했다.
이밖에 경동은 전 채굴판매종업원을 소집하여 귀환시키고 귀환후 소매채굴판매로임의 새로운 정책을 적용하겠다고 약속했으며 종업원이 입사한후 복리사령이 계속 루계되고 사령보조금, 주택보장기금, 평생교육, 로종업원전속칭호, 종업원구조기금 등이 모두 지속될것이다.
5월 증권시보에 따르면 징둥의 창업자 류창둥은 과거 한 경영진 회의에서"장기간 실적이 좋지 않고 결코 분투하지 않는 사람은 나의 형제가 아니다"라고 직언했다."
한 내부 인사는"경영진은 지난 몇 년간 경동의 관리 모델이 너무 느슨해 회사가 치열한 경쟁 환경 속에서 발전이 더디고 실적 발전이 기대에 미치지 못하며 주요 업무 분야의 기업 문화에 심각한 문제가 발생하고 주가가 장기간 하락하는 국면을 반성하고 있기 때문에 현재 더욱 엄격한 출근 제도를 내놓았다"고 말했다."
저렴한 가격과 사용자 환경의 충돌 없음
최근 몇 년 동안 징둥은 저가 전략을 되찾았고, 시장은 한때 이로 인해 이윤에 영향을 미칠지 걱정했다.
21세기 경제보도 8월 보도에 따르면 기자가 경동에 가까운 소식통으로부터 알아본데 따르면 경동은"내권식"의 보조금이나 브랜드상인을 착취하여 지속가능하지 못한 저가우세를 얻으려 하지 않고"다쾌호성"의 사용자체험 전반 개선에 투입하고 공급사슬의 효률제고에 투입하여 자신의 차별화된 경쟁우세를 공고히 했다.
8월 15일 저녁, 경동은 2024회계연도 2분기 재보를 발표했는데 이 재보를 통해 일부 실증을 찾을수 있다.
실적 발표에 따르면 징둥의 2분기 매출은 2914억 위안으로 전년 동기 대비 1.2% 증가했습니다.귀모 순이익은 145억원으로 전년 동기 대비 69.0% 증가해 시장 예상을 크게 웃돌았다.
주목할 만한 것은 지난 한 해 동안 사용자 경험을 둘러싼 지속적인 투입을 바탕으로 징둥의 사용자 쇼핑 빈도는 계속 두 자릿수 증가를 유지했으며, 동시에 신규 상가 수는 전년 대비 46% 증가했다는 것이다.
21세기 경제보도 기자가 징둥에서 미국 주식 투자자를 대상으로 한 재무보고 전화회의에서 들은 바에 따르면, 징둥 경영진은 업무 성장과 이윤 사이에는 모순이 없으며, 징둥은 장기 공급망 능력의 완비와 사용자 체험의 향상을 둘러싸고 지속적으로 목적성 투입을 함으로써 사용자 체험과 시장 지위의 부단한 향상을 가져오고, 나아가 장기적이고 지속가능한 이윤을 낳을 것이라고 밝혔다."우리는 장기적으로 높은 한 자릿수의 이익률 목표를 달성할 자신이 있다."
이 글은 21세기 경제보도 (기자: 공해리), 경동칠판보 위챗공중번호, 중국기금보, 증권시보를 종합한다