国際的に有名な銀行富国銀行の従業員事務所の死亡事件が、注目を集めている！
最近、富国銀行の60歳の女性従業員が職場で亡くなり、数日後に発見された。米アリゾナ州警察は、この事件を捜査しているが、殺人の兆候は確認されていないと明らかにした。富国銀行は声明で、この従業員が亡くなったことを残念に思い、警察の捜査に全力を尽くしていると述べた。
報道によると、富国銀行のほとんどの従業員は遠隔勤務だが、ビルには24時間体制で警備員が当直している。同行社員は「これは本当に心が痛む。もし私がそこに座っていたら、誰も私を発見してくれなかっただろうか」と話した。
これらの事件は、米国の大手企業の多くが従業員の遠隔勤務問題を反省している時である。
富国銀行の最新時価総額は1990億ドルで、約1兆4100億元。
銀行員が何日も現場で死んでいた
複数の外国メディアによると、富国銀行の60歳の女性従業員デニス・プロドホルムさんは、8月16日朝7時に証明書をかざして富国銀行のオフィスビルに入った後、8月20日に警備員が遺体を発見するまで出てこなかった。
8月20日、富国銀行の警備員が警察に「倒れた人がいる」と報告し、警察が現場に駆けつけたところ、プロドホルムさんの死亡を確認した。同銀行の別の匿名従業員は、警備員がビルを巡回していたところ、プロドホルムが自分の小さな間仕切りステーションで死んでいるのを発見したと明らかにした。
プロドホルムのオフィスはビルの3階にあり、主通路から離れているという。あるビルの従業員はインタビューで、廊下に異臭があると文句を言ったことがあるが、配管の問題だと思っていると話した。
報道によると、富国銀行の従業員は匿名で懸念を表明しており、一部では、このオフィスの従業員の多くがリモートで働いているが、この建物には24時間365日安全な存在があるため、プロドホルムは早く発見されるべきだという。ある従業員によると、全体的に最も恐ろしい点はここにあり、これはある程度安全保障要員の仕事の不手際を反映しているという。ある従業員は、「これは本当に心が痛む。もし私がそこに座っていたら、誰も私を発見しないだろうか。彼女がオフィスの前に座っているのを聞いて、気持ちが悪い。何もしていない。これが彼女の人生の最後の時間だ」と話した。
ある従業員は、富国銀行がなぜ最初に従業員にこの女性の死因を正式に説明しなかったのか知りたいとメディアに伝えた。プロドホルムの家族が知らせを受けてから、同僚たちは彼女の死を知った。事件後、富国銀行は声明で、プロドホルム氏の死去を遺憾に思っており、警察の捜査に全力で協力していると明らかにした。富国銀行はまた、会社がこの事件の影響を受けた従業員をサポートすると述べた。
米アリゾナ州警察は、「ウェルズ・ファーゴ従業員事務所の死亡事件」を捜査していると明らかにした。警察報道官は8月29日付のメール声明で、殺人の兆候は確認されていないと述べた。
公開資料によると、富国銀行は1852年に設立され、本社は米国サンフランシスコにあり、小売銀行業務を主とし、卸売銀行業務、投資銀行及び個人金融業務を補助とし、一時は世界最大の市場価値を持つ銀行となった。
富国銀行はかつて「株神」バフェットのお気に入りだった。バフェット氏は一時、同行の筆頭株主であり、株式市場は320億ドルに達した。2022年第1四半期、33年間保有した後、バフェット氏は富国銀行を清算した。業界関係者は、バフェット氏が富国銀行を清算したのは、富国銀行の経営管理におけるリスクを察知したからかもしれないと分析している。
最新の財務報告書を見ると、2024年第2四半期、富国銀行の総売上高は206億8900万元、前年同期は205億3000万ドル、純利益は49.1億ドルで、前年同期比0.57%減少した。同社の純利息収入は前年同期比9%減の119億2000万ドルで、主に預金コストの上昇とローン残高の低下により、アナリストの平均予想121億ドルを下回った。富国銀行は2024年のガイドラインを更新し、2024年の非利息費用は約540億ドルに達し、これまでの予想を約526億ドル上回り、純利息収入は2023年通年の524億ドルより約7%～9%減少する見通しだ。
最近、パウエルFRB議長はジャクソンホール会議で明確な利下げシグナルを放ち、9月の利下げが確実になった。これは、米国の銀行業の純利息収入がさらに減少する可能性があることを意味している。
リモートオフィス問題が議論を呼ぶ
注目すべきは、「富国銀行従業員事務所死亡事件」が、ちょうど外部から遠隔勤務問題について話題になっていることだ。
グーグルの元最高経営責任者で執行役員のシュミット（Eric Schmidt）氏はこのほど、スタンフォード大学で講演し、グーグルが人工知能コンテストでOpenAIなどのベンチャー企業に負けるのは、グーグルのテレワーク政策による従業員の努力不足が原因だと述べた。シュミット氏は講演で、従業員をオフィスで働かせることが成功のカギとなる要素だと強調した。「起業して他の創業会社と競争したいなら、従業員を自宅で働かせることはなく、週に1日しか会社に来ない」。
多くの米国の有名企業家はシュミットと似たような見方を持っている。JPモルガン・チェース会長兼最高経営責任者のデイモン氏は、同社の経営陣が画面の前に座ってチームをリードすることはできないと年次株主レターに書いていた。テスラのマースク最高経営責任者も、従業員は「週に少なくとも40時間はオフィスで働く必要がある」と話していた。
昨夏、企業家や管理者らのリモートオフィスへの不満はピークに達したようだ。メディアによると、アマゾンのジャシー最高経営責任者（Andy Jassy）は、従業員が週に3日間オフィスで働くという新たな規定を守れなければ、「アマゾンでは生きていけないかもしれない」と述べた。ブルームバーグ創業者で元ニューヨーク市長のブルームバーグ氏も、実際にはリモートワーカーが働いているのではなく、ゴルフをしていることを示唆した。
コロナ禍の間、在宅勤務が主流となっていたが、コロナ禍の終息に伴い、金融業は従業員のオフィス復帰を求める最も積極的な業界の一つとなっている。JPモルガン・チェースやゴールドマン・サックス・グループなどの競合他社に比べ、ウェルズ・ファーゴは従業員のオフィス復帰を遅く求めているが、従業員の仕事ぶりや職業道徳への要求は少しも緩んでいない。
今年5月、富国銀行の内部調査が波紋を呼んだ。米金融業監督管理局（Finra）が明らかにした文書によると、ウェルズ・ファーゴは、10数人の富と投資管理部門の従業員を調査し、キーボードシミュレータなどの設備を利用して「積極的な仕事の偽者」を発見した後、解雇の決定を下した。富国銀行のスポークスマンは声明で、同行は常に最高基準で従業員に要求しており、いかなる形の不道徳な行為も容認しないことを明らかにした。
コロナ禍の間、在宅勤務が主流となり、キーボードシミュレータやマウスモバイルなどの機器が社員の間で流行している。これらの設備は従業員の仕事活動を模倣して、忙しいふりをすることができる。富国銀行は2022年初めに&amp ;quot;混合弾性モード&amp ;quot;，従業員は週に少なくとも3日間オフィスに勤務することを期待している。しかし、ハイブリッドオフィスモデルは従業員管理に新たな挑戦をもたらし、会社は従業員の仕事ぶりをより厳格に監視し、類似の不道徳行為の発生を防止する必要がある。
前述の従業員解任事件は、富国銀行がポストコロナ時代のオフィスモデルの転換に対応するために従業員の管理を強化していることを示している。在宅勤務でもオフィス復帰でも、従業員は職業道徳を厳守し、誠実さと敬業の態度で仕事に対応しなければならない。現在、同行はほとんどの従業員が週に少なくとも3日はオフィスに勤務することを望んでおり、管理委員会のメンバーは週4日に行くように要求されており、支店の従業員は週5日に行くなど、多くの従業員がいる。