据一位知情人士周五（8月30日）透露，华尔街投行高盛计划裁员数百人，这是针对表现不佳员工的年度评估程序的一部分。

　　此举旨在控制成本并为吸引新人才腾出空间，是高盛的典型做法。过去，因新冠疫情而中断2年之久，高盛后于2022年恢复了这一做法，即每年对低绩效员工裁员。
　　高盛发言人称，"我们的年度人才评估是正常的、标准的和惯例的。我们预计，2024年高盛的员工人数将超过2023年。截至6月30日的第二季度，该行全球员工总数为4.43万人。
　　多年来，根据高盛的战略资源评估所做的裁员一直在根据市场状况和财务前景而波动。据报道，去年裁员比例接近通常的1%-5%区间下限。
　　该公司在2023年进行了多轮裁员，原因长期利率走高给宏观经济前景带来了压力，交易因此受到影响。
　　自那以来，银行的经营环境有所改善，高盛报告称，得益于强劲的债务承销和固定收益交易，第二季度利润在7月份增长了一倍以上。美国经济的韧性使企业高管有信心寻求交易、债券发行和股票发行。
　　高盛股价今年以来已飙升32%，表现优于大盘，也优于追踪大型银行竞争对手的指数。
　　不过，尽管整个行业都在复苏，但交易撮合活动仍低于历史平均水平。
　　另有报道指出，高盛集团已经开始的裁员将持续到秋季，可能会影响1300多名员工，占员工总数的3%至4%。不过这一数字的准确性还有待考量。