テスラ社の製品発表責任者Rich Otto氏は7年近く勤務した後、テスラを離れると発表した。公開声明の中で、「7年間のかゆみ」の宿命を脱することができなかったテスラのベテラン従業員は、マスクが今年初めに発表した大リストラ決定に対して、明らかに怨念が多い。
Rich Ottoが現地時間の今週水曜日にLinkedInで発表した声明によると、先週辞任した。
これまでテスラに7年近く勤務し、Model S PlaidやCybertruckの初納入など会社の重要な活動に参加してきた。
オットー氏は声明で、「偉大な会社は偉大な従業員と偉大な製品で構成されているが、偉大な製品は従業員がすくすくと成長している場合にのみ実現可能だ。最近のリストラは会社とその士気を揺さぶり、この調和はバランスを失い、長期的な発展は見られない。時が変わった」と述べた。
オットー氏はまた、「テスラの独特な点は、誰とでも協力する文化にある。これは偉大な考えと影響力が誰からも生まれる可能性があり、従業員が快適な場所を出て、大きなプロジェクトを引き受けて成長する触媒であることを意味する」と述べた。
「テスラやリストラの影響を受けたすべての従業員がすぐに元気になることを願っています。何かお手伝いできることがあれば、私を探してください」とOtto氏は述べた。
大リストラで意気消沈
間違いなく、Ottoが発表した声明によると、テスラの今年の大規模な人員削減の決定は、最終的にテスラを離れることにした主な原因である。
需要の冷え込みや投資家の利益への懸念に対応するために努力している最中、テスラのマースクCEOは今年4月、同社が10%の人員削減を計画していると発表した。同社は同月、マスク氏が署名したリストラ覚書を従業員に送った。その中で、精兵簡政が必要で、重複労働を減らす必要があると述べた。
覚書では、「これにより、私たちはより精進し、勇敢に革新し、次の成長段階の周期に渇望することができる」と述べています。
米メディアによると、同社はその時からスーパー充電事業部門全体を削減した。マースク氏は現地時間4月29日、テスラのスーパーチャージチーム責任者レベッカ・ティヌッチ（Rebecca Tinucci）氏と新製品責任者ダニエル・ホー（Daniel Ho）氏がチーム全体を率いて退職する覚書を社内に送付し、約500人の従業員がいると発表した。
また、テスラの電池、電機、エネルギー製品のエンジニアリングと技術開発を担当していたドリュー・バグリーノ上級副総裁も4月に辞任した。
今回のリストラはマースクとテスラが激動に陥っている最中で、テスラは先月、失望させられた第1四半期の引き渡し報告書を発表した。
この電気自動車メーカーの第1四半期の納入台数は386783台にとどまり、ファクトセット追跡のアナリストが予想していた457000台をはるかに下回った。2023年第1四半期に納入された42万3000台の電気自動車に比べても大幅に下落した。
同社は現在、ますます激しい競争に対応しており、電気自動車業界全体も需要の冷え込みに対応しなければならない。テスラは昨年、需要を刺激するために何度も値下げしたが、これは会社の利益率に影響を与えた。
一方、テスラの株価は今年までのスタンダード500指数の中で最悪で、累計30.4%下落したが、スタンダード500指数は同9%上昇した。