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  3月11日,界面新闻获悉,阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息。

  这封邮件显示,自2024年4月1日起,为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,对股权激励政策进行调整:在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一 ,对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。
  在股权归属和发放频率方面,阿里也将调整加快步伐。自2024年4月1日起,新授予的股票和晋升股票,由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。该举措可让员工在短时间内得到激励,即使在股票授予后不满一年离职,也可以拿到相应的部分激励。
  有接近阿里人士向界面新闻确认了上述调整。该人士指出,新变化主要是将原有的纯股权激励转变为股权加长期现金的组合,并缩短股权归属周期,增加员工收入的流动性。
  过去,长期的股权激励是互联网大厂普遍采用的方式。让员工逐年获得期权股票,有利于保持团队的稳定、员工的积极性,也能为公司留有足够的资本。
  例如阿里集团在部分职级以上入职的有股权,入职满一年方可行权,一般分四年归属比例为0%、50%、25%、25%,之后每年绩效或晋升除了涨薪之外,还会追加股票授予,分四年每年1/4匀速归属。
  现在这部分激励股票可以选择“股权+长期现金”的组合方式,即纯股票、纯长期现金,或者股权+长期现金三种形式,增加灵活性。
  相较于2020年底,阿里股价已从超过300美元的高位滑落至当前的70美元左右。对于员工来说,股价的不景气,让原来长期捆绑的激励效果受限。
  马云办公室曾表态称阿里股价被低估,同时强调创始人马云对阿里的长期发展有信心。去年起,包括马云、蔡崇信以及阿里巴巴集团都已宣布对阿里股票扩大回购规模。
  通过推出“股权+长期现金”的组合,该公司希望既可以吸引看中现金收入的员工,也可以留下看好阿里未来发展的员工,提高招聘的灵活性。但在激励提升的同时,意味着阿里未来直接发给员工的钱也更多了。
  此次股权激励调整与之前淘天被曝出的人力制度改革思路一致:在层级上将原有的P序列进一步细分化,从而让员工在晋升上能看到快速的正向结果。级数的增多使得晋升机会相比过去有所增加。
  对于激励政策变化,一位阿里员工向界面新闻评价称:“原有的股票并不适用于新规,但跳槽或者被裁的话损失会小一点,聊胜于无。”
  以下为内部邮件原文:
  FY24绩效和年度激励已启动,新财年也即将来临。为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整,特此与大家沟通。
  一、激励工具的调整
  自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式。每个业务将根据自身情况制定各自的政策。
  二、归属节奏的调整
  自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。
  以上沟通适用于使用阿里巴巴(AGH)股权激励的业务。
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