今日、アリババグループは内部公告を出し、従業員のインセンティブプログラムをアップグレードすることに言及し、1回限りの年末ボーナスのほか、株式インセンティブ方式が長期的な現金を増やしたという情報がある。
具体的な調整には2つのポイントがあり、2024年4月1日から新たに授与される業績と昇進株式インセンティブ、1つは「株式+長期現金」の組み合わせ方式に調整すること、第二に、過去の年別帰属から、四半期別帰属に調整する。
これに対し、潮新聞記者は関係者に証拠を求め、関連情報は事実である。
関連する内部公告情報によると、1つは「インセンティブツールの調整」である。2024年4月1日から新たに付与された業績、昇進した株式インセンティブは「株式+長期現金」の組み合わせ方式に調整される。各業務は自分の状況に応じてそれぞれの政策を制定する。
もう一つは「帰属リズムの調整」：2024年4月1日から新たに授与された業績、昇進授与は、帰属と発給頻度を速め、元の年度帰属から四半期帰属に調整し、満1四半期ごとに1/16に帰属する。
外部から見れば、これは従業員の報酬収入の確実性と流動性を高めるためであり、これにより、従業員が手に入れたお金はさらに確定し、比較的柔軟になるだろう。